Descriptif du poste: Rattaché(e) au DG Adjoint / Secrétaire Général du Groupe, vous êtes membre du CODIR et pilotez l'ensemble de la stratégie RH à l'échelle du Groupe. Vos missions principales seront : * Définir et piloter les stratégies et la politique RH de l'entreprise en accord avec la Direction et assurer la mise en œuvre avec les filiales au niveau mondial. * Piloter votre équipe de 8 collaborateurs dont 2 Managers de Pôle (Paie - administratif / Développement RH). * Représenter la Direction sur l'ensemble des sujets RH. * Développer et promouvoir une stratégie autour de la marque employeur, de la culture d'entreprise et des valeurs afin d'attirer et de fidéliser les talents, notamment dans un contexte de forte concurrence sur les profils scientifiques et techniques. * Superviser et harmoniser les pratiques RH des filiales internationales, en apportant un soutien aux responsables et correspondants RH locaux. Garantir la conformité des politiques RH locales aux politiques RH Groupe. * Accompagner le management en assurant un réel rôle de business partner. * Piloter la politique de développement des talents au niveau Groupe et accompagner la montée en compétences de l'ensemble des équipes et du management. * Gérer les relations sociales et présider les instances et les relations avec les partenaires sociaux. * Assurer le respect de la législation du travail et des règles d'hygiène et sécurité, et du règlement intérieur. * Communiquer sur les actions RH en interne et en externe. * Etablir un reporting mensuel des indicateurs RH auprès de la Direction. Profil recherché: De formation supérieure Bac+5 avec spécialisation en Ressources Humaines, vous justifiez d'une solide expérience d'au moins 10 ans à des fonctions similaires dans un contexte international et avez développé de bonnes aptitudes à la gestion de projets RH internationaux et multiculturels. Vous avez une expertise confirmée en droit social et relations avec les syndicats, avec une aisance dans la négociation et la gestion de relations complexes. Vous êtes à l'aise dans les environnements exigeants en termes de performances financières. Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques et notamment des logiciels RH. Vous faites preuve d'une vision stratégique combinée à un pragmatisme opérationnel et savez identifier les priorités. Votre leadership, votre sens du dialogue, vos qualités d'écoute et votre excellent relationnel vous permettent de trouver des solutions. Agile et adaptable, vous faites preuve d'autonomie, de rigueur et vous êtes force de proposition. Vous appréciez le travail en équipes et la gestion de projets complexes. Niveau d'anglais courant indispensable.   Pourquoi rejoindre CLS ? Une entreprise innovante et visionnaire, acteur majeur dans les solutions spatiales au service de la planète. Une structure dynamique, agile, au cœur d'un écosystème scientifique et technologique de premier ordre. Des équipes passionnées et expérimentées, prêtes relever les défis de demain.   Rejoignez-nous et prenez part à un projet passionnant où votre expertise RH aura un réel impact à l'échelle internationale !