Descriptif du poste: Au sein du centre d'expertise EMEA Talent Acquisition et de l'équipe RH Europe centrale, le Talent Acquisition Partner est chargé de traduire les besoins en recrutement en stratégies gagnantes d'acquisition de talents, en utilisant tous les canaux de recrutement disponibles, afin d'attirer, d'engager et de recruter les meilleurs talents pour bioMérieux.  Quelles seront vos responsabilités au sein de bioMérieux ?  - Recruter et mener à bien les activités d'acquisition de talents telles que le CV screening et qualifications téléphoniques, les entretiens avec les candidats, la sélection finale pour votre portefeuille de métiers.-  En tant que Trusted Advisor, vous accompagnez les managers et les partenaires RH tout au long du processus Talent acquisition sur un portefeuille dédié, vous initiez, proposez des stratégies de sourcing et d'approches directes adaptées.- Maintenir l'alignement des parties prenantes sur le processus tout au long de la phase de recrutement- Vous gérez le processus d'offre salariale avec toutes les parties prenantes (réalisation de l'étude et du benchmark interne/externe, création de la proposition, présentation et négociation avec le candidat),- Vous facilitez le processus de prise de décision, avec les managers et autres parties prenantes impliquées, afin de sélectionner les meilleurs talents- Vous développez continuellement votre réseau afin de construire un Talentpool de candidats, Profil recherché: Qui êtes-vous ?  - Vous possédez de solides connaissances et une expérience significative dans le domaine du recrutement, acquises en cabinet de chasse de tête et/ou au sein d'entreprises internationales. Vous avez idéalement de l'expérience dans l'industrie de santé.- Titulaire d'un Master 2 ou équivalent en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de minimum 10 ans dans le domaine du recrutement  - La maîtrise de l'anglais et du français est requise.- Capacité avérée à évaluer, interviewer et recruter les meilleurs talents.- Compréhension approfondie des processus et stratégies de recrutement.- Solide compréhension du marché de l'emploi et des tendances en matière de stratégies de recrutement.- Expérience de travail avec des systèmes et des processus complexes, de préférence SAP SuccessFactors ou autre ATS. Maîtrise des outils de recrutements tels que LinkedIn et autres jobboards- Excellente aptitude à travailler en réseau et à nouer des relations.- Haut niveau d'organisation personnelle, souci du détail et capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois.