Descriptif du poste: A ce titre, vos missions seront les suivantes : * Organiser, planifier et coordonner l'activité de votre équipe. * Garantir la gestion administrative et le suivi de la carrière et de la paie des agents, en appui aux gestionnaires. * Contrôler les actes administratifs, superviser les charges sociales (DSN) et assurer la conformité réglementaire des procédures. * Mettre en œuvre une veille juridique et réglementaire afin de sécuriser la gestion des dossiers. * Être garant de la bonne utilisation et du paramétrage du logiciel CIRIL RH. * Contribuer à l'amélioration continue des méthodes et outils de travail de l'équipe. * Suivre les dossiers spécifiques tels que la promotion sociale et le rapport social unique (RSU). * Gérer le volet santé et retraite en garantissant la bonne tenue des dossiers liés à la santé des agents et aux départs à la retraite. * Élaborer et suivre les tableaux de bord et indicateurs de gestion des deux pôles. * Assurer la mise à jour rigoureuse des dossiers individuels des agents. Profil recherché: Vous êtes diplômé d'un Bac+4/5 en ressources humaines ou droit public ou à défaut, vous justifiez d'une expérience confirmée sur un poste similaire au sein de la fonction publique territoriale. Vous avez de solides connaissances juridiques et administratives relatives à la fonction publique territoriale ainsi qu'une bonne maîtrise des outils bureautiques et du logiciel CIRIL RH. Vous savez faire preuve de discrétion et avez le sens du service public. Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre sens de l'organisation, votre capacité à respecter les échéances, votre esprit d'analyse et de synthèse ainsi que votre capacité à fédérer et à accompagner une équipe. Cette description correspond à votre recherche ? Postulez directement ! Nous reviendrons vers vous dans les meilleurs délais.