Descriptif du poste: Principales Missions : Pilotage de la stratégie RH - Définir et piloter la politique des ressources humaines en lien avec la stratégie de l'entreprise. - Concevoir et mettre en œuvre des plans d'action pour attirer, fidéliser et développer les talents. - Assurer une veille législative et réglementaire en matière de droit du travail et d'évolution des pratiques RH. - Mettre en place des indicateurs de suivi et de performance RH. - Analyser les données RH et proposer des actions d'amélioration. - Rendre compte de la performance de la politique RH auprès de la direction. Climat social et dialogue social - Assurer un climat social serein et constructif. - Mener les négociations avec les partenaires sociaux. - Assurer les relations sociales : représenter la direction générale auprès du CSE (comité social et économique) et de ses instances représentatives du personnel. - Garantir l'application et le respect du droit du travail et des dispositions légales (code du travail, convention collective, accords de branches, règlementations, sécurité). - Prévenir et gérer les conflits sociaux au sein de l'entreprise. - Conseiller la direction générale, les managers, les équipes RH pour la qualité des relations au travail et des conditions de travail (santé, sécurité, bien-être). - Représenter les directions, auprès des autorités administratives (inspection et médecine du travail). Pilotage et management du service des RH - Gestion administrative et réglementaire. - Superviser l'administration du personnel (contrats, paie, congés, déclarations sociales, etc.). - Garantir la conformité aux obligations légales et aux normes sociales. - Assurer la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel. - Recrutement et gestion des talents. - Élaborer et mettre en place une politique de recrutement efficace. - Développer des outils et processus de gestion des talents (évaluation, mobilité interne, plan de carrière). - Promouvoir la marque employeur pour attirer les meilleurs profils. - Formation et développement des compétences. - Définir les besoins en formation et élaborer le plan de formation. - Développer des parcours de formation adaptés aux évolutions de l'entreprise. - Accompagner le développement des compétences des collaborateurs. - Suivre l'évolution des stratégies RH déployées et les ajuster si nécessaire. - Gérer personnellement des dossiers stratégiques ou sensibles : accords d'entreprise, plans d'action, litiges (disciplinaire, précontentieux, inaptitude). - Arbitrer ou être force de proposition dans le choix des partenariats et des prestataires (conseil en recrutement, en communication, éditeurs de logiciels). Pilotage des projets de transformation - Organiser l'accompagnement à la conduite du changement. Profil recherché: Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social (Bac+5 minimum). Expérience généraliste RH confirmée de minimum  5 ans dans une fonction similaire. Expérience en management d'équipe et en gestion de projets RH. Excellentes connaissances en droit du travail et en gestion des ressources humaines. Capacité à élaborer et piloter une stratégie RH. Compétences en gestion de projet et conduite du changement. Aisance relationnelle et capacité à négocier. Maîtrise des outils informatiques et SIRH. Package motivant (comprenant fixe + variable + véhicule) en fonction de l'expérience.