Conducteur de Ligne (H/F) 29 - Quimperlé
Offre n° 4627727
Conducteur de Ligne (H/F)
29 - Quimperlé - Localiser avec Mappy
Publié le 30 octobre 2025
Kolibri recrute pour le compte d'un client industriel un(e) Conducteur(trice) de Ligne pour rejoindre l'équipe production et garantir la performance des lignes de fabrication. Missions : * Assurer la mise en route, le réglage et l'arrêt des lignes de production. * Contrôler la qualité et la conformité des produits tout au long du processus de fabrication. * Réaliser les opérations de maintenance de 1er niveau et signaler les anomalies aux équipes techniques. * Participer à l'amélioration continue de la production et à l'optimisation des performances de la ligne. * Respecter strictement les règles de sécurité, d'hygiène et de qualité. * Collaborer avec les équipes maintenance et logistique pour garantir la fluidité du processus. Profil recherché : * Formation technique ou expérience significative sur un poste similaire en production industrielle. * Connaissance des équipements automatisés et des process industriels. * Rigueur, réactivité et autonomie dans la gestion de la ligne. * Esprit d'équipe et bonne communication avec les différents services. * Disponibilité pour travailler en horaires postés si nécessaire. Avantages : * CDI - Horaires en 2x8 * Opportunités de formation et perspectives d'évolution * Intégration dans une entreprise industrielle dynamique et innovante Retrouvez plus d'offres sur notre site www.kolibriconsulting.com et suivez nous aussi sur les réseaux sociaux !
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
00H/semaine
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 25000.0 Euros à 35000.0 Euros
Profil souhaité
Expérience
- 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Secteur d'activité : Ingénierie, études techniques
Employeur
KOLIBRI CONSULTING
Kolibri recrute pour le compte d'un client industriel un(e) Conducteur(trice) de Ligne pour rejoindre l'équipe production et garantir la performance des lignes de fabrication.
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