Accompagné(e) par l'équipe RH, tu participeras notamment à : * Assurer le suivi de l'administration du personnel : rédaction d'attestations, suivi des documents obligatoires des conducteurs, gestion des arrêts maladie, contrats de travail, DPAE, mise à jour des dossiers du personnel… * Participer au recrutement : rédaction et diffusion des offres d'emploi, sourcing, présélection des candidatures et réalisation des préqualifications téléphoniques. * Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs : préparation des parcours d'accueil, suivi des périodes d'essai et mise à jour des outils et logiciels internes. * Participer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences : recherche d'organismes de formation, organisation des sessions, suivi administratif. * Apporter un soutien dans la gestion des dossiers disciplinaires de premier niveau (rédaction de courriers). * Participer à différents projets RH transverses en fonction de l'actualité du service. Cette liste est non exhaustive et pourra évoluer selon les projets et ton implication. Tu prépares une formation de niveau Bac +5 en Ressources Humaines et tu souhaites acquérir une expérience professionnalisante. Tu es reconnu(e) pour : * Ton sens de l'organisation et ta rigueur. * Ton excellent relationnel et ton goût du travail en équipe. * Ta discrétion et ton respect de la confidentialité. * Ta curiosité et ton envie d'apprendre. * Ta maîtrise des outils bureautiques, notamment du Pack Office. Le petit plus ? Tu as déjà effectué un stage ou une première alternance en Ressources Humaines. Dans le cadre de sa politique sociale, les Transports Cordier sont ouverts à toutes les compétences et s'engage à mener une politique handicap volontaire et durable.   Un petit récap :  Contrat d’apprentissage ou professionnalisation Poste à pourvoir à compter du mois de septembre 2026 Poste basé au siège des Transports Cordier, à Is-sur-Tille (21) Niveau Bac +5 Possibilité d’un contrat sur 2 ans Un programme d’intégration personnalisé   Déroulement des entretiens :  * 1er échange téléphonique : L’objectif ? Se connaitre et parler de votre projet professionnel * 2ème échange dans nos locaux avec le service RH : L’objectif ? Évaluer tes softs skills, t’expliquer le job et répondre éventuellement à tes questions   Pourquoi nous rejoindre ? Hyper Volume, entreprise familiale créée en 1970, c’est aujourd’hui, une flotte de 420 véhicules et plus de 500 collaborateurs répartis sur 4 sites en France. Forts de nos valeurs que sont esprit d’équipe, audace, respect, engagement, performance et curiosité, nous cherchons toujours à nous différencier, à entreprendre et à challenger les certitudes. Si vous souhaitez rejoindre une entreprise où ces valeurs prennent tout leur sens et contribuer à des projets ambitieux, prenons la route ensemble. N’attendez plus, envoyez votre candidature ! En rejoignant notre entreprise, vous profitez de nombreux avantages :  Des avantages qui font plaisir * jusqu’à 80 % de réduction sur plus de 200 000 enseignes grâce à notre Club Employés * une carte cadeau annuelle offerte à chaque salarié * un accord de participation aux résultats de l’entreprise * un programme de parrainage interne  🩺 Bien-être et santé Nous proposons une mutuelle prise en charge à 50% par l’employeur, avec la possibilité d’ajouter une surcomplémentaire selon vos besoins. Accéder au programme « Transportez-vous bien », entièrement financé par le contrat de prévoyance, avec des actions de prévention autour du stress, du sommeil, de l’activité physique, de la santé cardiovasculaire ou encore des conduites addictives.