Raison d’être du poste :   Rattaché(e) à la Direction de la Stratégie & de l’impact Scientifique et au sein d’une équipe de 6 personnes, le Responsable Relations Entreprises Locales H/F a pour missions de faciliter le placement des étudiants et futurs diplômés au sein des entreprises et contribuer à augmenter les revenus générés par la mise en place de partenariats et services RH relatifs à la marque employeur. Sur chaque campus, les Responsables Relations Entreprises Locales incarnent la direction au plus près des territoires et jouent un rôle clé dans le développement et la pérennisation des partenariats : ·         Adaptation des collaborations au contexte économique local : Ajuster en continu les partenariats et dispositifs en fonction des spécificités, des enjeux économiques et des dynamiques propres à chaque bassin d’emploi. ·         Animation et développement du réseau d’acteurs locaux : Assurer une présence active et régulière auprès des entreprises, institutions et partenaires. ·         Détection des opportunités et veille stratégique terrain : Identifier les opportunités émergentes, anticiper les besoins. ·         Remontée et valorisation des informations terrain : Structurer et partager les retours d’expérience, les tendances observées et les besoins identifiés auprès du niveau central et des équipes internes, contribuant ainsi à l’amélioration continue des offres et des stratégies. ·         Contribution au rayonnement du campus : en lien avec les équipes internes, participer activement à la visibilité et à l’attractivité du campus sur leur territoire. Compétences et aptitudes requises : Aptitudes : ·         Compréhension fine des enjeux business et de performance, ·         Capacité à raisonner en logique d’investissement et de création de valeur, ·         Intelligence relationnelle et négociation partenariale, ·         Lecture des compétences, des métiers et des trajectoires professionnelles, ·         Capacité à travailler en transversal avec les plateformes et les entités, ·         Exigence éthique forte et refus explicite de la sur-promesse. Compétences : ·         Aisance relationnelle ·        Capacité à se positionner en business partner ·         Approche commerciale Connaissances : Formation ·         Issu(e) d’une formation de niveau Master Expérience ·         Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans un poste en développement de Partenariats