Nous recherchons un profil hybride entre Product Owner et Responsable technique, capable de piloter la roadmap produit du groupe tout en assurant la direction technologique transverse. Le rôle combine vision stratégique, pilotage produit et compréhension technique approfondie, au service de la performance collective du groupe et de ses métiers. Missions principales 1. Vision & stratégie ·        Définir la vision produit et technologique du groupe, en lien direct avec la direction générale. ·        Identifier les besoins internes (automatisation, reporting, IA, CRM, sécurité, cloud, etc.) et métiers (gestion des campagnes, outils influence, data, performance). ·        Élaborer une stratégie IT cohérente : architecture des outils, politique IA et cloud, parc informatique, interopérabilité et cybersécurité. ·        Traduire la stratégie du groupe en solutions concrètes, au service des agences et de leurs équipes. 2. Conception & pilotage produit ·        Recueillir et prioriser les besoins des équipes métiers. ·        Définir et piloter la roadmap produit, les product backlogs et les spécifications fonctionnelles. ·        Concevoir des solutions, souvent hybrides, combinant produits existants et développements internes. ·        Superviser les intégrations entre outils (API, connecteurs, automatisations internes). ·        Challenger les prestataires et arbitrer les choix techniques et fonctionnels. 3. Production & delivery ·        Encadrer l’équipe technique (3 personnes internes + freelances). ·        Planifier, hiérarchiser et suivre les développements. ·        Garantir la qualité, la performance, le respect des budgets et des délais.Réaliser les tests fonctionnels, valider les livrables et assurer la mise en production. ·        Superviser la maintenance et l’évolution des systèmes existants. 4. Adoption & amélioration continue ·        Favoriser l’adoption des outils au sein du groupe : formation, documentation, accompagnement au changement. ·        Promouvoir les nouveaux usages et mesurer la satisfaction des utilisateurs. ·        Définir et suivre les KPI produits (taux d’adoption, productivité, performance). ·        Analyser les retours utilisateurs et itérer pour améliorer en continu les produits. Formation & expérience ·        Formation Bac+5 en école d’ingénieurs, école métier du web ou de commerce, université (spécialisation en marketing digital, informatique ou management de projet). ·        Expérience confirmée en gestion d’équipe technique et pilotage de prestataires ·        5 à 8 ans d’expérience minimum dans un poste mêlant produit digital et responsabilité technique, idéalement dans les secteurs communication / média / tech / entertainment.    Leadership, arbitrage & conduite du changement Capacité à prendre le lead sur des sujets complexes, à structurer les échanges entre équipes métiers et techniques, à assumer des arbitrages et à faire avancer les projets dans des environnements en constante évolution. Compétences techniques ·        Solide culture technique : compréhension des environnements IA, web, architecture front/back, API REST, bases de données, sécurité et hébergement cloud. ·        Capacité à échanger de manière fluide avec les développeurs (lecture de code, compréhension des langages usuels : JavaScript, Python, PHP, etc.). ·        Connaissance des frameworks et outils de développement, intégration et CI/CD. ·        Vision architecturale : savoir arbitrer les choix technologiques selon les enjeux de performance, coût et maintenabilité. ·        Maîtrise des outils de gestion de projet (Jira, Notion, ClickUp, etc.) et des méthodes agiles. ·        Appétence forte pour l’intégration de l’intelligence artificielle et l’automatisation des process internes. Compétences métiers ·        Bonne connaissance des environnements communication, média, influence et publicité. ·        Capacité à traduire les besoins métiers en solutions techniques pertinentes. ·        Esprit d’analyse et de structuration : savoir relier les enjeux opérationnels, data et technologiques. ·        Vision produit centrée sur l’utilisateur interne et la valeur ajoutée business. Soft skills ·        Bonne capacité de communication et d’animation de réunions. ·        Capacité à prendre des décisions rapidement dans des contextes imparfaitement définis.. ·        Aisance dans les échanges avec des profils seniors, opérationnels et techniques. ·        Rigueur, organisation et curiosité technologique. ·        Esprit pragmatique et orienté solution. Pourquoi rejoindre New Vega ? ·        Un poste clé dans la transformation digitale d’un groupe reconnu dans la communication, la tech et le divertissement. ·        Une forte autonomie, au contact direct des directions d’agences. ·        Un environnement stimulant où stratégie, innovation et opérationnel se rejoignent. ·        Des projets concrets et visibles, à l’intersection des métiers de la communication et de la technologie.