Rattaché(e) au Responsable du Contrôle de Gestion Finance (Cash), vous contribuez au pilotage et à l’optimisation des flux financiers du périmètre Casino France Retail et principalement du Besoin en Fonds de Roulement (BFR). À ce titre, vous intervenez sur des enjeux stratégiques de pilotage du cash, de fiabilisation des prévisions et d’analyse de la performance financière. Vos responsabilités principales seront les suivantes : Élaboration et pilotage des prévisions de cash : modélisation et analyse des flux financiers (CAF, BFR, FCF, DFN), en lien avec l’ensemble des entités du périmètre (DCF, Easydis, AMC…). Fiabilisation et amélioration continue des prévisions, en particulier du BFR : production et mise à jour des reporting lors des différentes échéances (Last Estimate hebdomadaire, Business Review mensuelle, cycles budgétaires annuels, plan stratégique). Analyse de la performance financière : identification des leviers d’optimisation et des zones de risque du BFR Collaboration transverse : travail étroit avec les équipes Trésorerie pour garantir la cohérence et la fiabilité des prévisions de cash et des données financières. Interface métier : interlocuteur(trice) privilégié(e) des équipes internes (comptabilité, contrôle de gestion, trésorerie…) sur les sujets liés au périmètre. Poste en CDI, basé à Saint-Etienne (42) DCF42/AA Formation : Bac +3 à Bac +5 (finance, contrôle de gestion, comptabilité). Expérience : 3 à 5 ans d’expérience en contrôle de gestion, trésorerie et/ou comptabilité. Une expérience confirmée en environnement comptable constitue un atout différenciant. Compétences techniques : Excellente maîtrise d’Excel Bonne connaissance des outils financiers (SAP, BW, Jedox, HFM / SmartView) Compétences comportementales : Rigueur, sens de l’organisation et des priorités Forte capacité d’analyse et de synthèse Esprit d’initiative, curiosité et proactivité Aisance relationnelle et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés Goût pour le travail en équipe et en environnement transverse La Diversité trouve toute son expression dans la politique de recrutement du groupe Casino qui privilégie l'égalité des chances et la diversité des individus au sein de ses équipes.