POSTE : Référent Contrôle de Gestion Sociale Casino Services H/F DESCRIPTION : Dans le cadre du renforcement de l'équipe Post-Paie et de son interface avec la Finance, au sein du CSP Paie, Administration du Personnel & SIRH, rattaché(e) au Responsable Post-Paie, vous aurez en charge la fiabilisation des provisions paie, le suivi des passifs sociaux du Groupe et le reporting post-paie destiné aux entités clientes. Il s'agit d'un poste d'expertise et de suppléance technique du Responsable Post-Paie, sans encadrement hiérarchique. Vos principales missions sont : Provisions & passifs sociaux : - Piloter les provisions paie (CP, RTT, CET, bonus, gratifications, précarité) et garantir leur fiabilité aux arrêtés mensuels, trimestriels et annuels, - Suivre et valoriser les passifs sociaux du Groupe (IFC, médailles du travail, CET long terme, retraite anticipée) : pilotage des campagnes actuarielles, comptabilisation, justification aux CAC Reporting, budget & entités clientes : - Construire et diffuser le reporting post-paie aux entités clientes (masse salariale, charges, provisions, indicateurs sociaux), analyser les écarts avec les contrôleurs de gestion d'entité - Contribuer aux budgets de masse salariale et au prévisionnel de trésorerie sur les sorties cash sociales Interface Finance, posture de référent & suppléance - Être l'interlocuteur(trice) de référence du contrôle de gestion, de la comptabilité et des CAC sur les frais de personnel et les passifs sociaux - Sécuriser la communication des données sensibles vers la Finance, en lien avec votre manager direct et votre N+2 sur les sujets à enjeu (rémunérations, cessions) - Apporter au Responsable Post-Paie votre expertise technique, le suppléer sur son périmètre en cas d'absence et remonter les alertes à votre manager direct et votre N+2 Statut : cadre Poste en CDI, basé à Saint-Etienne (42) PROFIL : - Bac +5 en contrôle de gestion, comptabilité-finance, audit, paie ou fiscalité sociale - 7 ans minimum d'expérience en contrôle de gestion sociale, audit ou comptabilité paie, dont une expérience confirmée sur les provisions et les passifs sociaux - Maîtrise de la gestion et de la comptabilité - Maîtrise des provisions paie et de la comptabilité des avantages au personnel (IFC, IAS 19, normes françaises) ; pratique des modèles actuariels et dialogue avec les actuaires - Excel avancé, SIRH (ADP, Workday, SAP) et de requête BO - Bonnes connaissances de la paie et des charges sociales - Analyse et pédagogie : rendre lisibles les données sociales et financières auprès d'interlocuteurs non-experts (BU, directions, comités) - Discernement et discrétion : confidentialité stricte sur les sujets sensibles, alignement systématique avec la ligne hiérarchique avant transmission de données - Posture de référent(e) technique : capacité à appuyer sans lien hiérarchique, sens de l'alerte et fiabilité La Diversité trouve toute son expression dans la politique de recrutement du groupe Casino qui privilégie l'égalité des chances et la diversité des individus au sein de ses équipes.