Descriptif du poste:\n\nLe poste :\nDans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un(e) Contract Manager IT.\nDans ce cadre, vos missions seront les suivantes :\n* \nDéfinir et mettre en œuvre une stratégie de performance de l'activité contractuelle d'une entreprise.\n* \nSuperviser et intervenir sur l'ensemble des étapes clés liées au cycle de vie d'un contrat.\n* \nRationaliser les process contractuels pour gagner en productivité et faciliter la prise de décision.\n* \nIdentifier, prévenir et maîtriser les risques de litiges liés aux réglementations et à leurs évolutions.\n* \nCommuniquer et assurer l'interface avec l'ensemble des parties prenantes liées à un projet ou contrat : internes (juridique, marketing, commercial et financier) et externes (clients, prestataires et fournisseurs, autorités administratives).\n\nProfil recherché:\n\nVotre profil :\nDe formation Bac+5 avec une spécialisation Achats, vous justifiez d'au moins 6 ans d'expériences en achats opérationnels IT au sens large : Software, Hardware, P2I, Télécoms.\nCapacité d’adaptation et force de proposition sont des atouts majeurs pour la réussite du projet.\nToutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap\nNotre processus recrutement :\n1/ Le brise-glace\nNotre équipe recrutement vous recontacte très rapidement par téléphone pour comprendre qui vous êtes et vos motivations à rejoindre notre cabinet.\n2/ L’expertise\nUn entretien en visio ou en présentiel est prévu avec un Business Manager, lui-même ancien acheteur, pour garantir à nos clients une expertise adaptée à leur besoin.\n3/ Le projet professionnel\nUn dernier entretien sera prévu avec quelqu’un de la direction commerciale afin de vous rencontrer en présentiel et se projeter ensemble sur votre projet de carrière.\nUn conseil pour les entretiens ? Soyez-vous même. Nous avons besoin de comprendre qui vous êtes et votre projet professionnel.\nNos avantages :\n* \nRémunération : salaire attractif selon profil\n* \nDifférentes primes (Prime de partage de la valeur, Prime de participation, Prime Vacances, Primes sur Objectifs)\n* \nRemboursement du pass navigo à 100%, tickets restaurants, mutuelle, chèques cadeaux\n* \nTélétravail proposé selon client (2 jours / semaine en moyenne)\n* \nUn programme d’intégration sur-mesure\n* \nUn programme de formation achats, bureautiques (Innoh’Academy / REX) et des ateliers autour de la qualité de vie au travail\n* \nDe nombreux évènements et challenges internes (soirées d’entreprises, séminaire au ski, challenge coupe du monde rugby/foot, FIVE)\nNos engagements :\n* \nLe Bien-Etre de nos collaborateurs : depuis 2019, Innoha obtient de la part de ses collaborateurs le label @HappyAtWork avec en 2023 une moyenne de 4,3/5 et une recommandation des manageurs de 4,9/5 !\n* \nSocial : un partenariat annuel avec l’association Nos Quartiers Ont du Talent\n* \nEgalité : Index Femmes-Hommes de 96/100\n* \nEthique : des campagnes de sensibilisations annuelles, certification OPQCM.