RESPONSABILITÉS : Rattaché(e) au Directeur de site et en lien avec la DRH du groupe international, vous pilotez la fonction RH d'une usine de la métallurgie, accompagné(e) d'une assistante RH. Vous intervenez en véritable généraliste et business partner du management. Vos missions principales : • Définir et déployer la politique RH du site en cohérence avec la stratégie du groupe • Accompagner le directeur de site et les managers dans la gestion de leurs équipes (organisation, performance, conduite du changement) • Piloter les relations sociales : préparation et animation des instances (CSE, CSSCT), dialogue avec les partenaires sociaux • Gérer le recrutement des cadres, agents de maîtrise et ouvriers (CDI, CDD, intérim) en lien avec les partenaires externes • Superviser l'administration du personnel confiée à l'assistante RH (contrats, dossiers, absences, disciplinaire) • Garantir la fiabilité des données paie (variables, contrôle, interface avec le service paie groupe ou prestataire) • Déployer les plans de développement des compétences : formation, GPEC, parcours d'intégration, gestion des talents • Contribuer à la qualité de vie au travail : prévention des risques, santé/sécurité en lien avec le service HSE, climat social • Accompagner les projets de transformation industriels et organisationnels (lean, réorganisations, digitalisation) • Assurer le reporting RH auprès du groupe (indicateurs sociaux, effectifs, masse salariale, absentéisme, turnover) PROFIL RECHERCHÉ : De formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d'une solide expérience généraliste en environnement industriel, idéalement dans la métallurgie ou un contexte de production exigeant. • Formation : Bac+5 en RH, droit social ou école de commerce avec spécialisation RH • Expérience : au moins 3 à 5 ans en fonction RH généraliste, dont une partie en site de production • Maîtrise du droit social : très bonne connaissance du droit du travail et des relations sociales en environnement industriel • Relations sociales : expérience confirmée du dialogue social (CSE, négociations, IRP) • Vision stratégique : capacité à se positionner en véritable business partner du directeur de site et du groupe • Culture industrielle : sens du terrain, goût pour la proximité avec les équipes de production • Organisation & autonomie : capacité à piloter plusieurs dossiers en parallèle, à structurer et prioriser • Sens du leadership : aptitude à encadrer une assistante RH et à fédérer les managers • Outils : maîtrise des outils bureautiques et SI RH ; compréhension des enjeux paie même sans gestion directe • Langues : niveau d'anglais professionnel apprécié dans un contexte de groupe international