RESPONSABILITÉS : Missions: 1) Apporter au Doyen et à l'équipe de direction une assistance dans le domaine de la gestion des emplois et des postes des personnels Hospitalo-Universitaires. 2) Accompagner et conseiller les personnels dans la gestion de leur carrière 3) Mettre en œuvre à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de recrutement et de carrière des personnels Hospitalo-Universitaires : campagnes collectives. 4) Assurer le relais de la DRH pour la gestion individuelle et collective des personnels BIATSS, des enseignants et enseignants/chercheurs de statut universitaire, second degré, des ATER et des personnels de recherche. 5) Superviser la gestion des chargés d'enseignement complémentaires des enseignants permanents de la faculté. 6) Coordonner et contrôler l'ensemble des activités du service 7) Accompagner les changements PROFIL RECHERCHÉ : Agents titulaires de la fonction publique ou contractuels (CDD de 12 mois avec possibilité de renouvellement) Rémunération selon la grille indiciaire des ingénieurs d'études (IGE) - Catégorie A et pour les contractuels, la fourchette de salaire net mensuel se situe entre 1900 € et 2600 € (le montant le plus élevé correspond à un CDD en fin de carrière) Connaissances souhaitées : • Réglementation relative aux personnels de l'enseignement supérieur et de la fonction publique • Statuts des personnels hospitalo-universitaires, enseignants, enseignants-chercheurs et BIATSS • Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche • Principes de gestion RH • Outils et systèmes d'information RH (SIHAM, OSE) Savoir-faire : • Piloter des processus RH complexes et sécuriser leur mise en œuvre • Encadrer et animer une équipe • Conseiller les décideurs et accompagner les managers • Analyser des situations individuelles et proposer des solutions adaptées • Concevoir et exploiter des tableaux de bord et indicateurs RH • Rédiger des notes, rapports et synthèses • Conduire des réunions et des entretiens • Gérer des situations sensibles ou conflictuelles • Maîtriser les outils bureautiques et applicatifs RH Savoir-être : • Sens de la confidentialité et respect du devoir de réserve • Qualités relationnelles et sens de l'écoute • Rigueur, fiabilité et sens de l'organisation • Diplomatie et capacité à gérer des interlocuteurs variés • Capacité d'adaptation et réactivité • Esprit d'analyse et de discernement • Autonomie et sens des responsabilités