DRH F/H - Direction des ressources humaines (H/F) 69 - LES SAUVAGES
Offre n° 4680999
DRH F/H - Direction des ressources humaines (H/F)
69 - LES SAUVAGES - Localiser avec Mappy
Publié le 24 septembre 2024
Descriptif du poste: Ø Missions Définition de la stratégie RH de l'association · Dialoguer avec la direction générale et au sein du comité directeur à propos de la stratégie générale de l'association et des objectifs généraux en terme de développement de l'offre ; · Recueillir et identifier auprès des grandes directions de l'association leurs attentes et leurs besoins, actuels et à venir, en terme de ressources humaines ; et s'engager au service des pôles opérationnels ; · Suivre l'évolution sectorielle et se tenir informé des innovations sociales ; · Décliner la Stratégie RH par thématiques en fixant des objectifs généraux et des objectifs par Sites / Catégories Professionnelles ; · Représenter la direction et, le cas échéant, négocier avec les instances représentatives du personnel (CSE unique, CSSCT, Commission Employabilité, ...), informer les salariés et syndicats des projets d'organisation RH. Force d'impulsion aux projets RH · Conduire et Impulser les grands chantiers/projets RH (GEPP, Logiciel RH, Plan de développement Managérial, QVT, PDC .) de l'association. · Suivre l'évolution des projets RH, contrôler leur exécution, vérifier que les réalisations sont en phase avec ce qui a été décidé. · Collaborer et co-construire avec les autres directions de l'entreprise, communiquer à propos de la mise en œuvre des projets RH. · Conseiller et être force de soutien aux établissements · Assurer un reporting auprès de la direction générale concernant la réalisation de ces projets. Gérer personnellement, si nécessaire, certains dossiers stratégiques. · Arbitrer ou être force de proposition concernant des choix importants de prestataires (cabinets de recrutement, éditeurs de logiciels, ...) Manager les équipes du Service RH · Mener personnellement le recrutement des collaborateurs placés sous sa responsabilité. · Motiver et encadrer ses équipes et développer leurs compétences. Superviser et garantir la paye internalisée · Avec l'appui de 2 chargées de paie. Superviser, sécuriser et garantir les Process de recrutement, d'administration du personnel, de formation, ainsi que les procédures disciplinaires · Avec l'appui d'une responsable RH opérationnelle et d'une assistante RH; · Intervention opérationnelle sur ces processus, en soutien de ses équipes et des pôles ; · Conduire les procédures disciplinaires pouvant conduire à des ruptures de contrat de travail. Activités complémentaires · Est amené à assumer une part de représentation externe auprès de la presse spécialisée ou d'autres médias, et à participer à des événements externes liés à la vie de l'entreprise ou à la fonction RH. · Est associé à certaines décisions stratégiques de l'entreprise, en particulier lors d'opérations de fusion ou d'acquisition. Il peut gérer personnellement, ou avec l'aide de ses collaborateurs, les volets organisationnel et culturel de ces réorganisations. · Est amené à participer au Conseil d'Administration, à la demande du directeur général, pour présenter les grands projets ou participer aux réflexions sur le projet associatif. · Contribue, avec son expertise, à la dynamique partenariale de l'association, notamment au sein de l'Union d'Associations Les Couleurs de l'Accompagnement. Profil recherché: Ø Qualités personnelles - · Compétences Personnelles : organiser, planifier, développer un esprit consciencieux, faire preuve de créativité, d'autonomie et d'ouverture d'esprit · Compétences Interpersonnelles : favoriser et piloter les relations interpersonnelles (travail en équipe, sensibilité aux autres, leadership, gestion des conflits, persuasion/négociation. - des déplacements sur site sont prévus Ø Savoirs : · droit du travail · connaissances en paie / niveau minimum requis : maîtrise · maîtrise des logiciels bureautiques · Management
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : 50 - 55 k€ brut annuel
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux
Entreprise
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Créée en 1972, l'Association La Roche soutient les personnes en situation de handicap psychique ou de maladie mentale. Elle souhaite façonner une société inclusive au sein de laquelle les Personnes Concernées[1] exercent leurs choix. Pour cela, elle assure leur accueil et leur propose un accompagnement adapté à ses attentes et à ses besoins. Elle propose des solutions sur mesure, adaptées à chaque situation grâce à une palette d'expertises complémentaires et une solide capac...
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