POSTE : Responsable Paie et Gestion du Personnel H/F DESCRIPTION : Bonjour, Je suis Meghan, Chargée de recrutement Manpower BOURGOGNE NORD, je recherche pour mon client, un acteur du secteur des Industries manufacturières et production, un Responsable paie et gestion du personnel (H/F) en CDI ! Missions principales Le/La Responsable Paie et Administration du Personnel est en charge de la gestion complète de la paie et du suivi administratif des collaborateurs. Il/Elle veille à la conformité des processus, au respect des obligations légales et sociales, et à l'amélioration continue des procédures internes. Gestion de la paie - Superviser l'ensemble du processus de paie (de la collecte des éléments variables à la validation des bulletins). - Garantir la fiabilité des calculs de paie, des cotisations sociales et des déclarations obligatoires (DSN, charges sociales, URSSAF, retraite, prévoyance). - Assurer la gestion des soldes de tout compte et des indemnités de fin de contrat. - Assurer le lien avec les organismes sociaux et les prestataires externes (caisse de retraite, mutuelle, éditeur de logiciel de paie). - Veiller aux évolutions légales et conventionnelles et les appliquer dans le processus de paie. Administration du personnel - Gérer l'ensemble du cycle de vie des salariés (entrées, sorties, contrats, avenants, affiliations mutuelle et prévoyance, dossiers du personnel). - Assurer le suivi des congés, absences, arrêts de travail et AT/MP. - Piloter la gestion administrative des dossiers individuels des collaborateurs. - Garantir la conformité réglementaire et conventionnelle de la gestion administrative. - Assurer un rôle de conseil auprès des managers et des collaborateurs sur les aspects juridiques et administratifs liés à la paie et aux contrats de travail. Formation et expérience - Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Comptabilité ou Gestion de la Paie. - Expérience significative (minimum 5 ans) en gestion de la paie et administration du personnel, idéalement dans un environnement multi-sites ou industriel. Compétences requises - Maîtrise des logiciels de paie (SIRH, gestion des temps, GTA). - Connaissances approfondies en droit social, législation du travail et obligations déclaratives. - Excellente rigueur et sens de la confidentialité. - Capacité à gérer les priorités et à respecter les délais. - Qualités relationnelles et pédagogiques pour accompagner les équipes. Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Date début : Dès que possible PROFIL :