Le groupe Team Emploi recrute pour l'un de ses clients un Directeur RH (H/F) Vos principales missions seront : - Définir et piloter la stratégie de recrutement en collaboration avec les directeurs généraux. - Gérer l'ensemble du processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres, sélection des candidats, entretiens et intégration. - Mettre en place un suivi des recrutements et de l'intégration des nouveaux collaborateurs pour assurer leur engagement et leur montée en compétence. - Rédiger et gérer les contrats de travail (CDI, CDD, intérim, apprentissage, etc.). - Assurer le suivi administratif des salariés (avenants, mutations, absences, temps de travail). - Garantir la conformité juridique des pratiques RH et veiller à l'application du droit du travail et de la convention collective de l'agroalimentaire. - Mettre en place et animer les entretiens annuels et professionnels pour évaluer les performances et les aspirations des collaborateurs. - Suivre l'évolution des compétences et définir des plans de carrière adaptés. - Assurer le suivi de l'absentéisme, analyser les causes et proposer des actions correctives. - Élaborer et piloter le plan de formation en fonction des besoins de l'entreprise et des évolutions réglementaires. - Identifier les compétences clés et accompagner les managers dans le développement de leurs équipes. - Assurer la gestion des financements liés à la formation professionnelle (OPCO, CPF, etc.). - Piloter la politique de prévention des risques professionnels en collaboration avec les responsables d'atelier et la direction. - Veiller à l'application des règles de sécurité et d'hygiène dans l'ensemble des sites de production. - Mettre en place des actions de sensibilisation et de formation pour garantir un environnement de travail sécurisé. - Assurer un suivi des accidents du travail et proposer des améliorations pour limiter les risques. - Développer et promouvoir la marque employeur pour attirer et fidéliser les talents. - Mettre en place des actions pour améliorer la qualité de vie au travail (QVT) et renforcer l'engagement des collaborateurs. - Animer la communication interne et organiser des événements RH pour favoriser la cohésion d'équipe. - Concevoir une stratégie RH alignée avec les objectifs de croissance et les valeurs de Festins. - Accompagner la transformation de l'organisation, notamment en matière de gestion des compétences et de digitalisation des processus RH. - Piloter les indicateurs RH (turnover, absentéisme, performance) et proposer des plans d'action adaptés. - Être l'interlocuteur privilégié des instances représentatives du personnel (CSE). - Assurer un dialogue social constructif et gérer les éventuels conflits en collaboration avec la direction générale. - Veiller au respect des obligations légales en matière de droit du travail et de sécurité au sein des ateliers de production.