Votre rôle : donner une nouvelle dimension au Développement RH Véritable bras droit du DRH, vous prenez la responsabilité d'un département clé et contribuez activement à la poursuite de la transformation RH engagée. Votre objectif : faire du développement des talents un véritable levier de performance et de croissance. À la fois stratège et opérationnel(le), vous définissez, pilotez et déployez la politique Développement RH en France Vous intervenez sur l'ensemble du cycle de vie du collaborateur, de l'attraction des talents jusqu'à leur fidélisation, en passant par le développement des compétences, la mobilité interne et la préparation des futurs leaders de l'entreprise. Vous animez une équipe d'une dizaine de collaborateurs et travaillez en étroite collaboration avec les RRH des différents sites, les managers opérationnels, les autres expertises RH (Relations Sociales, Compensation & Benefits, SIRH, RSE...) ainsi qu'avec les équipes Groupe afin de garantir la cohérence des politiques RH et leur déclinaison sur le terrain. Votre rôle dépasse largement le pilotage des processus : vous êtes un véritable partenaire des directions opérationnelles et un acteur majeur de la transformation de l'entreprise. Voici la synthèse des missions confiées, mais cette présentation n'est qu'un aperçu. Vous en saurez plus dans le cadre d'un échange avec notre consultant (mission confidentielle). - Management et accompagnement le développement de vos équipes : recrutement, Formation, Talent Management (10 ETP), - Définir et piloter la stratégie Développement RH - Attirer développer et fidéliser les talents - Porter les grands projets de transformation RH - Développer la marque employeur - Piloter la performance RH Et vous ? Diplômé(e) d'un Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent, vous disposez d'une expérience confirmée dans le management d'une fonction Développement RH (Talent Management, Formation, Recrutement ou HR Development) acquise au sein d'un environnement industriel ou international exigeant. Vous avez déjà piloté des projets de transformation RH d'envergure, accompagné des managers dans le changement et animé des équipes pluridisciplinaires. Vous appréciez autant la réflexion stratégique que la mise en oeuvre opérationnelle. Votre leadership, votre capacité à fédérer et votre sens de l'influence vous permettent d'emporter l'adhésion d'interlocuteurs variés : Direction, managers, RRH, équipes Groupe. Vous évoluez avec aisance dans des organisations matricielles où les priorités évoluent rapidement et où il faut savoir construire, convaincre et embarquer. La maîtrise de l'anglais est indispensable afin d'interagir quotidiennement avec le groupe. Mais au-delà de votre parcours c'est surtout votre façon d'aborder les défis qui fera la différence. Pourquoi postuler ? - Un poste stratégique, au coeur des enjeux de transformation d'un groupe industriel international. - Une forte autonomie pour construire, faire évoluer et mettre en oeuvre votre vision du Développement RH. - Des projets variés ayant un impact direct sur la performance de l'entreprise. - Un environnement où les initiatives sont encouragées et où les décisions se prennent rapidement. - Une culture fondée sur la confiance, l'authenticité, l'agilité et la responsabilisation. Vous aimez construire, transformer, fédérer et donner du sens aux projets RH ? Vous recherchez un environnement où vos idées se traduisent rapidement en actions concrètes et où votre impact est visible ? Échangeons ! Merci d'adresser votre CV sous format pdf, sous réf. ---CAD, à notre conseil, Hélène CLERC/Société ALERYS Notre engagement : chaque candidature est soigneusement examinée et traitée par un(e) recruteur(se) qualifié(e), et non par une intelligence artificielle. Nous sommes particulièrement attachés à l'analyse humaine et personnalisée des parcours des candidats garantissant ainsi un processus équitable et non discriminatoire.