POSTE : Charge - Chargee de Conduite de Projet - MOA Conformite H/F DESCRIPTION : Qui sommes nous Le Crédit Mutuel : un employeur différent Comment ? Par son organisation décentralisée qui fait de lui la seule banque coopérative non cotée en bourse de France. Ce qui compte d'abord au Crédit Mutuel, c'est la qualité de la relation avec nos clients qui sont les propriétaires de notre Groupe. Cet objectif fait du Crédit Mutuel la marque préférée des français dans le domaine bancaire depuis 14 ans. Le Crédit Mutuel se singularise également par des valeurs qui constituent l'ADN de l'entreprise depuis plus de 130 ans : une forte autonomie au quotidien avec de réels pouvoirs de décision, de vraies responsabilités. Une entreprise dans laquelle exigence rime avec bienveillance, dans laquelle le mérite par la promotion interne est reconnu et qui offre de véritables perspectives de carrières. Intégrer le Crédit Mutuel, c'est faire partie d'un collectif qui veut réinventer l'expérience client dans de nombreux domaines : la banque, l'assurance, la téléphonie, la location de véhicules ou de vélos, la commercialisation de biens immobiliers, l'informatique, la logistique Autant d'activités dans lesquelles vos idées et vos compétences seront mises en valeur. Rejoindre un Groupe fort de ses marques telles que Crédit Mutuel, CIC, la BECM, Cofidis, Euro Information, c'est faire partie d'une aventure humaine et technologique dans laquelle vous prendrez toute votre place pour construire avec nous le monde de demain. Pourquoi nous recrutons L'équipe se renforce : C'est une création de poste. Vos missions Missions principales du poste : Rattaché(e) au Responsable du pôle « Outils LCB-FT» de l'équipe MOA Conformité, vos missions principales porteront sur la prise en charge des projets relatifs aux évolutions des outils du domaine LCB-FT. Quelques exemples de chantiers : · Partage des Risques LCB-FT en Intragroupe · Automatisation des déclarations de soupçon auprès de Tracfin · Chantier transverse d'amélioration du suivi des PPE · Amélioration des outils de pilotage et de reporting destinés aux équipes de conformité régionales ou centrale · Déploiement de l'outil d'instruction des alertes de la Sécurité Financière (AMLFT) aux entités hors système d'information Groupe Vous aurez plus particulièrement en charge : · Le chantier réglementaire de partage des Risques LCB-FT en Intragroupe · La réalisation de dossiers de cadrage / d'études d'opportunité · La conduite de projets informatiques en coordination avec les différentes équipes IT et Métier (Conformité Groupe) : rédaction avec les Experts Métiers des expressions de besoins, participation aux ateliers de travail avec les équipes informatiques, validation des spécifications fonctionnelles, définition et formalisation de la stratégie de recette, rédaction des cas de tests, exécution de la recette, définition du paramétrage fonctionnel, formation & conduite du changement auprès des utilisateurs · Le pilotage et le suivi de l'avancement de vos projets · La participation aux séminaires organisés par la Conformité ou par d'autres entités du Groupe dans le but d'y présenter les projets en cours, et notamment les projets cognitifs · La restitution de l'état d'avancement de vos projets dans le cadre de reportings, comités Vous contribuerez également à la rédaction des différents supports utilisés dans le cadre de groupes de travail et comités projets sur les chantiers suivis auxquels vous participerez/animerez. Ce que vous allez vivre chez nous Crédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d'une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d'une protection sociale de haut niveau ainsi qu'une politique volontariste en matière de diversité, d'égalité professionnelle et de l'équilibre des temps de vie pour accompagner ses 75 000 collaborateurs au quotidien. Concrètement, à la Caisse Fédérale de Crédit Mutuel, nos collaborateurs bénéficient : - D'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe - D'un abondement - Jusqu'à 23 jours de RTT par an - D'une 6ème semaine de congés payés - D'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine - D'un accord de Groupe en faveur des salariés en situation de handicap et des salariés proches aidants - D'une protection sociale renforcée (mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire) - D'un plan épargne entreprise et PERCO - D'une politique parentale avantageuse - De conditions bancaires et assuranc