Au sein d'une direction générale, et sous la responsabilité de la DRH, vous apporterez votre contribution principalement à travers la réalisation des activités suivantes :  - Mettre en oeuvre, accompagner le déploiement des actions et processus RH collectifs et individuels (prospective RH, QVCT) mobilité et recrutement, intégration, formation, évolutions professionnelles, rémunération, évolutions professionnelles, - Exploiter et analyser les campagnes d'entretien, les besoins de formation, souhaits de mobilité, - Préparer, puis vérifier la fiabilité des prévisions en termes de gestion prévisionnelle des besoins (effectifs et compétences) pour son périmètre, - Maîtriser l'évolution des effectifs et élaborer le tableau de bord de suivi des effectifs de votre périmètre, - Conseiller le management pour optimiser la gestion RH collective et individuelle, notamment en accompagnement de changements et sur les situations sensibles, - Accompagner les salariés et les managers sur tout sujet RH, avec l'appui des équipes RH centrales et établissement si besoin, - Définir les besoins postes/profils sur une diversité des métiers (études, assistance technique, achats, vente, logistique...), réaliser des entretiens de recrutement et participer à la décision d'embauche, et contribuer au processus d'intégration. - Aider à l'identification des besoins de formation, élaborer la demande budgétaire et superviser la réalisation du plan de formation. - Assurer les actions de GRH, campagne d'EI, animer les revues de personnel, définition du plan de stages et diverses actions administratives de gestion du personnel.