Rattaché(e) à la Directrice de Site, vous êtes le/la référent(e) RH de la région et accompagnez un périmètre d'environ 250 collaborateurs. Véritable partenaire des opérationnels, vous pilotez l'ensemble des activités RH tout en garantissant la conformité des pratiques, la qualité de l'expérience collaborateur et l'atteinte des objectifs de recrutement. Vos missions Pilotage du recrutement * Définir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement sur votre périmètre. * Superviser l'ensemble du processus de recrutement : rédaction et diffusion des annonces, sourcing, présélection des candidatures, conduite des entretiens, coordination avec les managers, validation des profils et suivi de l'intégration. * Garantir une expérience candidat de qualité et assurer le respect des délais de recrutement. * Superviser la gestion des inter-contrats et des fins de mission en lien avec les équipes opérationnelles. * Recruter et accompagner les collaborateurs de l'équipe RH. Administration du personnel * Piloter et sécuriser l'ensemble des processus d'administration du personnel dans le respect de la réglementation et des procédures internes. * Superviser les formalités administratives liées à l'embauche et au parcours des collaborateurs : constitution des dossiers, contrats de travail, DPAE, lettres de mission, avenants et suivi administratif. * Veiller à la fiabilité des données RH et à la conformité des dossiers. Relations sociales et droit du travail * Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble des problématiques liées au droit du travail et à la gestion des ressources humaines. * Préparer et conduire les entretiens disciplinaires en garantissant le respect des procédures légales. * Assurer l'interface avec les juristes et les différents interlocuteurs internes sur les sujets sociaux et juridiques. * Participer à la prévention des risques sociaux et contribuer au maintien d'un climat social serein. Profil recherché: Vous justifiez d'une expérience significative dans une fonction RH généraliste, incluant le recrutement, l'administration du personnel et les relations sociales. Reconnu(e) pour votre autonomie, votre sens de l'organisation et votre rigueur, vous savez gérer plusieurs sujets simultanément et faire preuve de discernement dans vos prises de décision. Doté(e) d'un excellent relationnel, capable d'accompagner les managers dans leurs enjeux opérationnels tout en apportant des solutions pragmatiques et adaptées. Vous maîtrisez les outils du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint) et êtes à l'aise avec les SIRH. Une bonne connaissance du droit social ainsi que des environnements multisites constitue un réel atout.