Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Missions RH et Juridiques afin d'accompagner les managers et la Direction dans la mise en œuvre de la politique RH et le traitement des sujets juridiques. Vous intervenez sur l'ensemble des thématiques RH, de l'administration du personnel aux relations sociales, en passant par le recrutement, la formation et le suivi des procédures individuelles. Vos principales missions Administration du personnel - Assurer la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie des salariés. - Piloter les processus d'embauche, d'intégration, de mobilité interne et de départ. - Suivre les périodes d'essai, périodes probatoires et visites médicales.  - Assurer le suivi du forfait jours et des obligations associées. - Participer à l'administration de la paie et au suivi des dossiers du personnel. Relations sociales - Organiser et assurer le suivi des réunions du CSE : convocations, préparation des ordres du jour et suivi des actions. - Participer à la gestion des relations avec les représentants du personnel. - Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles en matière de droit social. Développement des Ressources Humaines - Gérer les recrutements en lien avec les responsables. - Assurer le suivi des entretiens professionnels. - Participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et au suivi du plan de développement des compétences. - Accompagner les projets de mobilité et d'évolution professionnelle. Gestion des dossiers individuels et contentieux - Gérer les procédures de démission, de rupture conventionnelle et d'inaptitude. - Participer à la gestion des procédures disciplinaires. - Assurer le suivi des restrictions médicales et des situations individuelles complexes. - Participer à la gestion des précontentieux et contentieux en lien avec les partenaires externes. Juridique et conformité sociale - Réaliser des recherches juridiques et assurer une veille en droit social. - Conseiller les managers sur les problématiques RH et juridiques de premier niveau. - Garantir l'application des procédures internes et des obligations réglementaires. Pilotage RH et amélioration continue - Produire les reportings nécessaires au pilotage de l'activité. - Participer à des projets RH transversaux. - Participer au déploiement d'un nouvel ERP - Être force de proposition dans l'amélioration des processus et des pratiques RH. Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit Social, vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste RH généraliste intégrant une dimension juridique. Vous maîtrisez les principales règles du droit du travail ainsi que les processus RH liés à l'administration du personnel et aux relations sociales. Rigoureux(se) et organisé(e), vous savez gérer plusieurs dossiers en parallèle tout en respectant les échéances. Vous faites preuve d'analyse, de réactivité et savez prioriser vos missions. Doté(e) d'un bon relationnel, vous appréciez le travail en équipe et savez adapter votre communication à vos différents interlocuteurs. Autonome, discret(e) et impliqué(e), vous êtes reconnu(e) pour votre sens de la confidentialité et votre capacité à être force de proposition. Curieux(se) et adaptable, vous aimez contribuer à l'amélioration des pratiques et participer à des projets transversaux. Envie de nous rejoindre ? Si ce poste vous intéresse, nous vous encourageons à postuler, même si vous ne cochez pas toutes les cases. Chez FPRS, nous garantissons l'égalité des chances et étudions toutes les candidatures avec attention, sans distinction de genre, d'origine, de situation de handicap ou de tout autre critère protégé par la loi.