(100185) Saint-Hélier Rennes Sous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines MISSIONS : Gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie :Parcours d'intégration du nouveau salariéGestion du temps (roulement, remplacement)Processus recrutement (besoin, publication annonce, sourcing, pré-sélection, organisation et réalisation des entretiens, suivi recrutement)Gérer l'administration du personnel : attestations, courriers, gestion du temps de travail, suivi des congés, suivi des absencesCollaboration étroite avec l'encadrement (réunion effectif, besoins et recrutement, point collaboratif)Elaboration et suivi des tableaux de bord Ressources HumainesGestion du CSE et CSSCT (Convocation, organisation réunions, suivi des heures de délégations)Gestion des visites médicales et des ATGestion et suivi de la mutuelleGestion des services civiques (besoin, recrutement, contrat, support)Connaissance législation socialeAppui au processus de paie :Collecte, vérification et transmission des éléments variables de paie (absences, heures supplémentaires, astreintes, primes.), suivi des justificatifs et anomalies en lien avec la paiePrésence régulière sur le terrain : écoute active, lien avec les équipesSoutien à la gestion des situations individuellesTravail collaboratif avec le Responsable Ressources Humaines du siteVeille juridiqueMise à jour et suivi des protocolesposte 40% sur le site de Rennes - 40% sur le siège situé dans les mêmes locaux Des valeurs fortes et un engagement sociétal La Fondation Saint-Hélier s'appuie sur des valeurs fortes :Bienveillance et bientraitanceCommunication et co-constructionInnovation et recherches en lien avec le lab Saint-Hélier Elle s'illustre également par son engagement :Inclusif : partenariats avec des écoles pour sensibiliser au handicapIntergénérationnel : crèche au sein de la résidenceÉvénements clés : Octobre Rose, et bien d'autres initiatives En intégrant la Fondation Saint-Hélier, vous bénéficierez de : - Association sportive pour les salariés, favorisant les liens et la cohésion entre services (Accès salle de sport, balnéothérapie et cours collectifs) - Remboursement des frais de transport en commun (50%) ou carte de parking ou prime de mobilité (sous conditions) - Restaurant du personnel (tarif avantageux de 3,93 €/repas) - CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, soirées du personnel et de nombreux avantages) - Parcours d'intégration : Formation E-learning, journées d'accueil et doublures - Implication dans des travaux d'innovation et de recherche en lien avec le Lab Saint-Hélier - Plateaux techniques de rééducation performants avec robots de rééducation - Bâtiments modernes, chambres domotisées avec rails plafond - Prime conventionnelle (sous conditions) - Opportunités de mobilité interne pour développer votre carrière - Politique de formation en lien avec notre centre de formation : Saint-Hélier Santé Formation - Diverses initiatives en faveur de la qualité de vie au travail Description du profil recherché: Formation BAC + 3 (Licence Ressources Humaines) Méthode, rigueur, initiative, autonomie, capacité d'adaptation, capacité relationnelle Très bonne maîtrise de l'outil informatique Connaissance planning OCTIME souhaitée Gestion de l'interruption de taches maitrisée Horaires : Horaires normaux Période de la journée : Jour