Vous êtes attiré(e) par la gestion de la rémunération et des avantages sociaux ? Rejoignez notre équipe ! VOTRE QUOTIDIEN SI VOUS NOUS REJOIGNEZ Dans le cadre d'un renforcement d'équipe, nous recrutons pour notre filiale Bureau Veritas Services France une/un Analyste Compensation & Benefits Junior en CDI. Rattaché.e à Laetitia, Responsable Compensation & Benefits , vous rejoignez l'équipe Compensation & Benefits France et basée à Champagne au Mont d'Or (69). CE QUE VOUS ALLEZ ACCOMPLIR Votre mission est de participer au pilotage de la politique de rémunération et des avantages sociaux. Votre rôle est essentiel pour garantir la compétitivité, la cohérence et l'équité des pratiques de rémunération au sein de l'entreprise. Vous : * Participez aux études de benchmarking marché et supportez l'analyse des structures salariales pour garantir la compétitivité de nos pratiques * Assistez dans la gestion et le suivi des dispositifs d'avantages sociaux (santé, prévoyance, épargne salariale, participation, intéressement) * Produisez des analyses et tableaux de bord permettant le pilotage de la politique de rémunération * Participez à des projets de politique salariale et contribuez à l'harmonisation des pratiques RH * Assurez une assistance de premier niveau aux managers sur les questions de rémunération et d'avantages sociaux VOS COMPÉTENCES QUI FERONT LA DIFFÉRENCE Vous maîtrisez Excel et les outils bureautiques ? Cela vous permettra de produire des analyses pertinentes et des tableaux de bord efficaces pour le pilotage de la politique de rémunération. Vous faites preuve de rigueur et d'organisation ? Votre capacité à gérer les priorités et votre sens du détail vous permettront d'assurer un suivi précis des dispositifs de rémunération et d'avantages sociaux. Vous disposez d'un bon sens du service et de bonnes capacités de communication ? Vous saurez accompagner les managers dans leurs questionnements et vulgariser les sujets techniques liés à la rémunération. Vous savez faire preuve de discrétion ? Votre respect de la confidentialité est essentiel dans le traitement des données sensibles liées à la rémunération. ON NE PEUT PAS FAIRE SANS : Titulaire d'un diplôme Bac +5 minimum en Ressources Humaines ou équivalent, avec idéalement une spécialisation en Compensation & Benefits ou Contrôle de gestion sociale, vous disposez d'une expérience d'un an minimum dans le domaine de la rémunération et des avantages sociaux. Des connaissances de base en matière de gestion de la paie, des avantages sociaux et du droit du travail sont indispensables. Anglais courant, écrit et parlé. CE QUE NOUS OFFRONS : Salaire : 41.000 45.000 brut/an selon profil (variable compris) Avantages : * Prime d'intéressement * Prime de participation * Plan d'épargne avec abondement * Jours de repos compensatoire * Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine après accord du manager * Tickets restaurant * CSE * 1 jour/an pour une action solidaire Evolution de carrière : tous nos postes sont ouverts à la mobilité en interne ou géographique. Nous encourageons l'évolution et le développement des compétences. Diversité et inclusion : conformément à sa politique d'inclusion, d'égalité homme-femme et de soutien au handicap, nous encourageons toute candidature qualifiée, sans distinction de genre ou de situation personnelle. QUI SOMMES-NOUS ? Bureau Veritas, entreprise française devenue groupe mondial (84 000 collaborateurs dans 140 pays), est leader des services de test, inspection et certification. Nous aidons nos clients à se mettre en conformité, réduire les risques et améliorer leur performance. Intégrité, impartialité et indépendance sont au cœur de notre culture d'entreprise. Vous recherchez une entreprise qui contribue à améliorer le monde dans lequel nous vivons ? Postulez, vous êtes à un clic de votre carrière ! #FuturTalent POUR VOUS, LA SUITE DU PROCESS SI PRESELECTION DE VOTRE CANDIDATURE : * 1er contact téléphonique avec Mélanie (~ 5 à 10 min) * Entretien RH en visio avec Mélanie (30 min ~ 1 heure) * Entretien(s) opérationnel(s) avec Laetitia et Christine