L’accompagnement commercial et le déploiement des offres auprès des équipes -Déployer les offres commerciales sur votre secteur géographique en lien avec les responsables d'agence et les responsables développement -Contribuer à la conception des supports marketing et les outils de formation nécessaires au lancement des offres -Accompagner les équipes terrain dans l'appropriation et l'animation des campagnes commerciales auprès des éleveurs -Organiser et animer des événements locaux en partenariat avec les agences afin de promouvoir les offres d’outils de pilotage d’élevage auprès des adhérents. -Assurer un support de niveau 2 auprès des équipes terrain en lien avec le service SAV -Suivre les indicateurs de performance de votre secteur et mettre en œuvre les actions nécessaires pour atteindre les objectifs de développement L'amélioration continue des offres d’outils de pilotage -Participer aux projets de développement de nouveaux produits et services aux côtés des chefs de marché et chefs de produit -Veiller au respect des process qualité associés aux différentes offres -Participer activement au développement de l'image d'INNOVAL et à la valorisation de ses services -Recueillir les remontées du terrain afin d'identifier les attentes des éleveurs et proposer des évolutions sur les offres La veille commerciale et concurrentielle -Assurer une veille concurrentielle afin d'identifier les évolutions du marché et les nouvelles attentes des éleveurs Rattaché au responsable marché outils de pilotage, vous êtes le relais entre les équipes marketing, les responsables d'agence et les équipes terrain. Vous contribuez activement au succès commercial des outils de pilotage d’élevage INNOVAL en accompagnant leur déploiement et leur appropriation sur votre secteur.Vous aimez accompagner les équipes et développer de nouveaux projets ? De formation supérieure en agriculture, commerce ou marketing, vous justifiez idéalement d'une première expérience dans le développement commercial, l'animation de réseau ou le conseil en élevage. Vous connaissez le monde agricole ? Vous possédez des connaissances en élevage ou conseil agricole et votre compréhension des enjeux des éleveurs vous permet d'apporter des réponses adaptées à leurs besoins. Vous aimez transmettre et fédérer ? Pédagogue, vous prenez plaisir à former, accompagner et faire monter en compétences des équipes aux profils variés. Votre aisance relationnelle vous permet de créer une véritable dynamique collective. Vous êtes orienté développement commercial ? Vous maîtrisez les techniques commerciales, l'animation de réseau et les fondamentaux du marketing. Votre sens de l'analyse vous permet de suivre les indicateurs d'activité et de mettre en place des plans d'actions efficaces. Autonome et organisé, vous appréciez les déplacements sur le terrain et savez coordonner plusieurs projets en parallèle. Convaincu ? Alors ce poste est peut-être fait pour vous ! Ce que nous vous offrons -CDD de 12 mois -Forfait jour -Rémunération : entre 30 et 32 k euros brut par an (+ prime sur objectifs) -Véhicule de service -Participation aux repas -Mutuelle prise en charge à 60 % par l'entreprise accompagnée d'une prévoyance -CSE : voyages à prix réduits, cinéma, spectacles, location de mobil-home, chèques vacances, chèques Noël… -Épargne salariale : PEE, PERCOL + intéressement -Adhésion à une association permettant d'accéder à une salle de sport et à de nombreux événements Dans le cadre de votre intégration, vous bénéficierez d'un parcours de formation et d'un accompagnement personnalisé. Innoval, la coopérative de référence dans les services en amont de l'élevage Créée par et pour les éleveurs, Innoval, c'est l'histoire d'hommes et de femmes, éleveurs élus et adhérents qui portent le souci du bien commun. Innoval met en œuvre des services adaptés et coordonnés dans les domaines du conseil, de la santé, de la reproduction et de la génétique. La coopérative permet aux éleveurs d'anticiper et poursuivre leurs objectifs, en gagnant en performance, pérennité, qualité de vie et reconnaissance. Processus de recrutement -Étape 1 : Après une première sélection des candidatures, les profils retenus seront contactés pour un premier échange téléphonique avec Cécile, Chargée de recrutement. -Étape 2 : L’échange est positif, elle aura alors le plaisir de vous rencontrer au cours d’un premier entretien accompagné du responsable de marché outils de pilotage. -Etape 3 : Un souhait commun de travailler ensemble est confirmé ? Nous préparerons votre arrivée en vous tenant informé de chaque étape. Après avoir pris vos marques dans le poste, vous serez convié à une session d'intégration !