Descriptif du poste:\n\nLe poste\nRattaché(e) directement au Président-Directeur Général et membre du Comité Exécutif, vous êtes le ou la référent(e) RH du Groupe.\nDans des PME, la fonction RH ne se résume pas à produire des procédures ou à appliquer le droit social. Vous êtes un véritable partenaire du dirigeant, impliqué dans les décisions stratégiques tout en restant pleinement investi(e) dans les réalités opérationnelles du quotidien.\nVous accompagnez le PDG dans l'ensemble des enjeux humains des entreprises : organisation, dialogue social, recrutement, développement des compétences, accompagnement des managers, gestion des situations sensibles et structuration de la fonction RH.\nVous évoluez dans un environnement où les arbitrages doivent être rapides, pragmatiques et adaptés aux contraintes du terrain. Vous savez aussi bien participer à une réflexion stratégique en Comité Exécutif que vous rendre dans un centre d'exploitation pour accompagner un manager ou résoudre une problématique opérationnelle.\nVous encadrez une collaboratrice expérimentée en charge du recrutement, de l'administration du personnel et de la paie, dont vous assurez le pilotage.\nVotre rôle consiste autant à faire fonctionner efficacement la fonction RH au quotidien qu'à préparer les entreprises aux enjeux de demain.\n \nCe que nous attendons de vous\nAu-delà de votre expertise technique, nous recherchons un véritable Responsable RH de PME.\nVous êtes capable d'alterner naturellement entre des missions stratégiques et opérationnelles :\n* conseiller le PDG dans ses décisions et être force de proposition ;\n* accompagner les managers sur leurs problématiques quotidiennes ;\n* piloter les relations sociales et sécuriser les décisions des entreprises ;\n* superviser les processus RH (paie, administration, recrutement, formation) ;\n* conduire des projets de transformation et d'amélioration continue ;\n* harmoniser les pratiques entre les différentes sociétés du groupe ;\n* développer l'attractivité des entreprises dans un secteur en tension.\n* \nNous attendons une personne capable de prendre des décisions, d'assumer ses positions, de créer de la confiance et d'accompagner durablement le développement du Groupe.\nL'esprit du poste\nCe poste conviendra à une personnalité qui apprécie les environnements où les responsabilités sont larges.\nChez nous, il n'y a pas de séparation entre le stratégique et l'opérationnel. Les deux sont indissociables.\nVous pourrez être amené(e), dans une même journée, à participer à une réflexion de développement en Comité Exécutif, préparer une négociation avec les partenaires sociaux, accompagner un responsable de site dans une situation managériale délicate ou piloter un projet de structuration RH.\nSi vous souhaitez occuper une fonction où vous êtes à la fois membre de l'équipe de direction, partenaire du dirigeant et acteur de terrain, alors vous trouverez ici un environnement exigeant, responsabilisant et particulièrement enrichissant.\n \n\nProfil recherché:\n\nVotre profil\nBac +5 en RH ou droit social. Expérience minimum de 8 ans, dont une bonne partie en responsabilité complète d’un périmètre RH, pas uniquement en appui d’un DRH.\nVous avez déjà travaillé dans un environnement multi-sites, avec une population terrain (conducteurs, techniciens, opérateurs, ouvriers). Vous savez ce que c’est que de gérer des équipes dispersées, des horaires décalés, des délégués syndicaux qui montent le ton. Transport, logistique, BTP, propreté, agence de travail temporaire : vous venez d’un secteur où le social ne se règle pas par mail.\nTechniquement, vous êtes solide en droit du travail, en gestion des IRP, en procédures disciplinaires et contentieuses. Vous connaissez les mécanismes de paie (contrôle, DSN, charges) même si vous n’êtes pas gestionnaire de paie. La réglementation transport (temps de conduite, FIMO/FCO, etc) s’apprend si vous êtes rigoureux.\nSur le plan humain, on cherche quelqu’un qui a de l’autorité naturelle. Qui sait contrôler le travail de son équipe et aider les gens à progresser. Qui est capable de prendre une décision un mardi à 17h sans attendre la réunion du jeudi. Qui sait être ferme avec un délégué syndical le matin et constructif avec lui l’après-midi. Qui est loyal, discret, et qui tient la pression.\nSi vous cochez toutes les cases techniques mais que vous n’aimez pas aller sur le terrain, ça ne marchera pas. Le poste implique d’être présent physiquement, de connaître les gens, de passer dans les centres, de serrer des mains. Pas de télétravail.\nContrat - CDI – Temps plein – Statut Cadre\nConvention collective - Transports Routiers (IDCC 16)\nRattachement - Président Directeur Général\nLieu de travail - Siège social – La Châtre (36) + déplacements sur les sites\nRémunération - 50 000 € à 60 000 € brut annuel sur 13 mois\nAvantages - Véhicule de fonction, téléphone, mutuelle et prévoyance cadre\nForfait jours - 215 jours par an\nTélétravail - Non\nPérimètre - 3 sociétés d’exploitat