Description du poste : Pourquoi ce poste pourrait vous intéresser ? Parce que vous aimez intervenir sur des projets structurants et avez déjà participé à la mise en place d'un SIRH. Parce que vous avez une expertise paie solide et appréciez d'intervenir à la fois en production et en pilotage. Parce que vous recherchez une mission où votre autonomie et votre capacité d'analyse feront la différence. Votre rôle Dans un contexte de mise en place d'un nouveau SIRH, vous intervenez en tant que référent sur les sujets paie et administration du personnel. Vous accompagnez les équipes dans la structuration des processus et êtes un interlocuteur clé des opérationnels. Vos missions principales Paie et SIRH Piloter la mise en place du SIRH sur le périmètre paie et administration du personnel Participer au paramétrage de l'outil (ADP) Réaliser les phases de tests et de recettes Assurer un rôle de support et de référent sur les sujets paie Intervenir en renfort opérationnel si nécessaire Administration du personnel et organisation RH Structurer les processus d'administration du personnel Fiabiliser les données et les pratiques Assurer un rôle de relai RH auprès des opérationnels sur les sujets administratifs GTA Intervenir sur les sujets liés à la gestion des absences Description du profil : Vous justifiez d'une expérience confirmée en paie, avec une maîtrise du logiciel ADP. Vous avez déjà participé à un projet de mise en place ou d'évolution de SIRH. Vous êtes autonome, structuré et à l'aise dans des environnements en transformation. Vous savez prendre du recul, prioriser et accompagner le changement auprès des équipes. Conditions Mission d'intérim jusqu'à fin septembre minimum Temps plein Rémunération selon profil Intéressé par cette opportunité ? Je suis à votre disposition pour échanger et vous présenter le contexte plus en détail. A vos CV !