Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise EDF recherche actuellement des profils Rejoignez EDF, un acteur clé de la transition énergétique, et contribuez à un avenir durable au sein de la Direction DIRIN - DSIN, Département « Performance et Transformation En tant que Chargée/Chargé de Pilotage, vous participerez activement à la conduite du changement liée au numérique du nucléaire, notamment en facilitant l'adoption du logiciel PLM 3DX EPR2. Vos missions principales seront les suivantes : En tant qu'appui au management de projet au sein du Transformation Office, vous contribuerez à la conception et au déploiement de solutions innovantes au service de la conduite du changement, dans le cadre de la transformation des processus outillés de l'Ingénierie et des projets nucléaires. Vous interviendrez en particulier sur l'exploration et la mise en œuvre de leviers digitaux (change tech, intelligence artificielle, outils collaboratifs) visant à améliorer l'appropriation des transformations par les utilisateurs. À ce titre, vous participerez notamment à l'identification des besoins et cas d'usage en matière de conduite du changement, -la veille et l'expérimentation de solutions innovantes (Plateformes d'adoption digitale, IA générative, outils digitaux, automatisation), -la conception de dispositifs outillés (guidages utilisateurs, outils d'aide à l'adoption, assistants IA, Cockpit de pilotage s'appuyant sur l'IA, etc le prototypage et les tests auprès des utilisateurs, -l'évaluation de l'impact des solutions déployées (usage, adoption, performance). Vous évoluerez dans un environnement en forte transformation, au croisement des enjeux métiers, digitaux et humains. Pourquoi pas vous ? Nous recherchons un(e) alternant(e) préparant un diplôme de niveau BAC +4/5, provenant d'une École d'ingénieur, parcours universitaire avec une spécialisation data, IA, digital, systèmes d'information avec une appétence pour les sujets humains / organisationnels Ou bien d'une Ecole de commerce, parcours universitaire ou mastères spécialisés avec une spécialisation transformation, innovation digitale / data avec une appétence pour les sujets change tech, data, IA masters en transformation digitale / innovation / data/ Vous êtes doté(e) d'une excellente maîtrise des outils bureautiques courants (Word, Excel, Teams, SharePoint, Outlook) et d'une aisance générale avec les outils numériques. Une expertise sur PowerPoint, Excel, CANVA et la suite Microsoft Office est attendue, et des connaissances sur Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign), Trello ou Padlet seraient un plus. Au-delà des compétences techniques, nous apprécions un fort esprit de synthèse, de bonnes qualités rédactionnelles, une capacité à structurer l'information, une aisance relationnelle, de la curiosité, de l'autonomie, une expérience en gestion de projet et une appétence pour la création de slides. Ce poste, basé à Montrouge, est un contrat de 2 ans à pourvoir à partir de début septembre 2026. Diversité et inclusion La diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous en parler dès votre candidature, nous y sommes sensibles. Pourquoi nous rejoindre ? Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives d'avenir dans une entreprise leader mondial de l'énergie décarbonée. Rémunération et avantages Votre rémunération sera calculée selon la réglementation en vigueur complétée des avantages du Groupe EDF : La restauration (au tarif subventionné), les frais de transport (prise en charge d'une partie de l'abonnement + mobilités durables), une aide logement sous conditions, un accès aux activités sociales de l'entreprise, une couverture santé, un intéressement (possibilité d'un versement ou placement sur un plan d'épargne Groupe). Processus de recrutement Après étude de votre candidature, si celle-ci est présélectionnée, un premier entretien téléphonique vous sera proposé. En cas d'issue favorable, vous serez ensuite invité(e) à rencontrer le manager ainsi que la/le responsable RH lors d'un entretien en présentiel.