Description du poste : Rattaché(e) directement au Responsable Ressources Humaines du site, vous participez activement au quotidien du service tout en pilotant de manière autonome vos propres plans d'actions. Vos responsabilités s'articulent autour des axes suivants Conseil et Partenariat Managérial Accompagner, coacher et orienter les managers au quotidien sur l'ensemble des problématiques RH. Être l'interlocuteur RH de référence pour les parties prenantes internes. Gestion des Effectifs et Recrutement Piloter quantitativement et qualitativement les effectifs (permanents et temporaires Valider les besoins en personnel temporaire en lien avec le plan de production. Gérer l'intégralité du processus de recrutement et d'intégration. Pilotage de la Performance RH Suivre l'absentéisme, puis définir et déployer le plan d'amélioration adapté. Veiller à la bonne application de la classification des fonctions selon le référentiel. Administration RH & Paie : Garantir le respect des procédures administratives (temps de travail, congés, heures sup, astreintes Participer au contrôle et à la transmission des éléments variables de paie. Assurer la fiabilité des données dans les SIRH. Développement des compétences Planifier et suivre les actions de formation, notamment pour le personnel de production. Le plus de la mission : Vous apporterez également un soutien direct au Responsable RH du site sur divers projets transversaux. Description du profil : Formation : Diplôme de niveau Bac+5 spécialisé en Ressources Humaines. Expérience : Vous justifiez impérativement d'une première expérience réussie au sein du secteur industriel. Compétences techniques : Maîtrise des outils informatiques et des SIRH. Qualités humaines : Excellent relationnel, fort esprit d'équipe et aisance de communication avec des interlocuteurs variés. Vous êtes reconnu(e) pour votre agilité et votre capacité à évoluer dans un environnement dynamique et changeant.