Description du poste : Rattaché à la Direction Ressources Humaines, vous serez chargé de Piloter les process de recrutement (C.D.I, intérim, alternance sur un périmètre donné : définition du besoin avec les managers, rédaction et diffusion des offres, sélection des candidats et accompagnent dans l'intégration Accompagnement des directions métiers : conseil des managers dans les projets de réorganisation ou d'évolution, veille réglementaire et accompagnement sur les questions de droit du travail, accords collectifs appui dans la gestion des situations individuelles (mobilités, entretiens professionnels, suivi des parcours, disciplinaire Participation aux projets RH transverses : GEPP, marque employeur, politique handicap Ce poste, basé à GRENOBLE est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 8 mois. La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience. Description du profil : Formation bac = 4 dans le domaine RH, gestion, droit expérience professionnelle mini 5 ans dans un poste similaire où vous avez pu gérer de façon autonome des missions / projets transverses à la fois opérationnels et stratégiques. Bonne maîtrise de la législation sociale, des outils bureautiques et d'Excel. Reconnu(e) pour votre dynamisme, votre réactivité, votre rigueur et votre sens des priorités, vous appréciez le travail en équipe et savez accompagner les managers avec proactivité et adaptabilité. Capacité à gérer des missions en autonomie, à travailler en transverse et à proposer des solutions RH efficaces dans le respect du cadre légal.