Vos missions seront les suivantes : 1. Saisie et Traitement des Données d'Administration du Personnel - Assurer l'enregistrement précis et rapide de l'ensemble des événements impactant la situation du personnel (entrées, sorties, mises en préavis, congés de reclassement, suspensions de contrat, soldes de tout compte - STC, etc.). - Effectuer les opérations de traitement, de mise à jour et de contrôle des informations dans les bases de données RH/Paie. - Maîtriser les outils informatiques dédiés (une formation à l'outil spécifique du client est prévue). 2. Fiabilisation des Données et Impact Paie - Garantir la rigueur et la fiabilité des données saisies (double contrôle, gestion des anomalies). - Avoir la capacité d'identifier les événements qui ont une incidence directe sur la paie afin d'assurer la justesse des informations transmises aux équipes de paie. - Appliquer rigoureusement les procédures internes et veiller au respect des échéances fixées. Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines de type Bac+2 ou Bac+3, et justifiez d'une première expérience réussie dans un rôle similaire d'administration du personnel ou de saisie de données. Vous êtes reconnu(e) pour votre grande rigueur (contrôle des données, gestion des anomalies) et votre capacité à appliquer rigoureusement les procédures internes tout en respectant scrupuleusement les échéances.