Vous recherchez une entreprise ? De taille humaine mais qui bénéficie du soutien d'un groupe international En pleine croissance et intervenant dans un secteur porteur    N'hésitez plus ! postuler ! Nous recherchons afin d'accompagner dans son expansion Alpes CN, notre site de Production basé en France, Un (e) Chargé(e) de Ressources Humaines. Responsable de la gestion des ressources humaines d'un site de production d'environ 50 à 80 personnes. Il/elle reporte à la direction des Ressources humaines basée en Suisse et assure la coordination des activités RH avec le Siège, l'application des politiques RH du groupe et le respect de la législation sociale locale.  Il/elle intervient sur l'ensemble des sujets liés à la gestion du personnel, allant de l'administration du personnel à la gestion des talents et des relations sociales. Il/elle est présent/e au comité de Pilotage.  Ses principales responsabilités seront : Recrutement et integration Recrutement : publication des offres, présélection des candidatures, organisation des entretiens Suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs (plan d'intégration, suivi des formations). Participation à la mise en œuvre de la politique de diversité et d'inclusion.   Gestion Administrative en collaboration avec un cabinet comptable Gestion dossiers administratifs des salariés (contrats de travail, avenants, dossiers du personnel, etc.). Gestion des entrées et des sorties des collaborateurs (intégration, suivi des périodes d'essai, documents ruptures de contrat, etc.). Préparation et contrôle des éléments variables de paie (absences, congés, heures supplémentaires, etc.). Déclaration des AT, Suivi des visites médicales, gestion des dossiers de mutuelle et de prévoyance.   Formation et développement des compétences Identification des besoins en formation en collaboration avec les managers. Suivi de la montée en compétences des collaborateurs et des évaluations professionnelles en étroite collaboration avec le siège. Participation à l'élaboration et au suivi du plan de formation annuel en étroite collaboration avec le siège. Organisation des sessions de formation (internes et externes).   Relations sociales et gestion de l'humain Support aux managers dans la gestion de leur équipe Assistance dans la prévention/ gestion des tensions internes et médiation en cas de litiges. Participation à aux réunions du CSE   Divers Préparation et analyse des indicateurs RH (absentéisme, turnover, effectifs, etc.). Suivi du budget RH du site (formation, recrutement, etc.). En collaboration avec la personne en charge de HSE : suivi des obligations en matière de santé et sécurité sur le site et prévention des risques professionnels. S'assurer du respect des obligations légales du site (affichages obligatoires, etc.). Veille sociale : suivi des évolutions législatives et conventionnelles   Horaire de journée 39 heures Poste déplacé au 1er trimestre 2025 sur Reignier Esery·         Expérience confirmée d'au moins 7 ans dans un poste similaire au sein du secteur industriel (connaissance de la convention nationale de la métallurgie). ·         Bonne maîtrise du droit du travail et des pratiques RH. ·         La connaissance du logiciel de gestion de temps Kelio est un plus ·         Diplôme Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines, droit social, ou formation professionnelle équivalente ·         Aptitudes à la conduite du changement, à la négociation et à la médiation ·         Esprit d'équipe et capacité à travailler en collaboration avec les autres services ·         Réactivité et autonomie dans la gestion des imprévus ·         Une utilisation professionnelle de l'anglais et du SIRH B