Finalité d'emploi : Rattaché au Responsable du pôle Recherches, Développement et Industrialisation (RDI) Jointage, le Coordinateur Jointage conforte et analyse la cohérence des demandes issues des départements avec lesquels il travaille avant de prendre en charge ou de participer selon le niveau à la gestion des projets de conception et d'industrialisation. Il assure également le management hiérarchique des Techniciens du service, garantissant la coordination, le développement et la performance de l'équipe. Principales activités : Encadrer hiérarchiquement : Les Techniciens CAO Jointage Les Techniciens Industrialisation Jointage Les Techniciens Jointage RDI Centraliser les demandes, planifier et répartir les sujets CAO Jointage Piloter la planification et l'organisation de l'activité des Techniciens du service Accompagner l'équipe sur le suivi des différents projets Participer au pilotage des évolutions organisationnelles et les procédures internes Se positionner en référent technique CAO sur les problématiques complexes, autant sur les aspects modélisations, simulations ainsi que sur la gestion électronique des documents. Administrer et suivre la vie des produits de jointage dans le logiciel de gestion électronique des documents Piloter la réalisation des macro-plannings et planifier la charge globale du service à moyen & long terme en lien avec l'équipe RDI Jointage puis partager avec les projets RDI & clients internes Participer à la définition des plans de qualification Produit et Process. Rédiger les CIR (rapport de Recherches et Développements dans le cadre du Crédit Impôt Recherche) Participer, et au besoin, réaliser les échantillons de caractérisation des concepts proposés Participer, et au besoin, réaliser les échantillons de qualification Définir les moyens de contrôle des produits en fabrication. Proposer le(s) processus de dérogation des produits hors spécifications au responsable Organiser des projets techniques. Accompagner l'industrialisation des produits jointage et sous-marin. Recenser les besoins de l'équipe (matériel ou informationnel), les remonter et les traiter selon l'impact (passage de commande.) Assurer le développement de ses collaborateurs au travers des entretiens de progrès, plan de formations et évolutions Gérer l'aspect administratif de son équipe : validation et/ou correction des pointages, validation des congés, ventilation des heures Être garant du 5S et des règles d'environnement et de sécurité Assurer la démarche d'amélioration continueFormations requises : Diplôme d'ingénieur ou Bac + 5 en Mécanique, Mécatronique Expériences et compétences requises : Compétences en mécanique générale et conception Compétences en électricité CAO : Maitrise de SolidWorks (3D, mise en plan.) Maîtrise des outils de simulation (Simulation, flow.) Connaissances : en résistance des matériaux et en usinage, des matériaux, en gestion électronique des documents, Connaissances d'un logiciel de gestion de projets / plannings (Ms Project) et de SAP (ERP) Capacités pour rédiger des documents de travail (rapports, instructions.) claires et adaptés aux besoins - Bon niveau en Anglais : lu, parlé, écrit Expérience sur un poste similaire Expérience en management d'équipe Process de recrutement : Premier entretien avec Manager N+1 Si présélectionné(e), entretien avec Responsable RH du périmètre Entretien final avec N+2, suivi d'une visite de site