Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. Fixe sur 13 mois + variable mensuel + tickets restaurant + 23 RTT par an + CSE + mutuelle + prévoyance POSTE : CONSULTANT RECRUTEMENT (H/F) RECRUTEMENTAssure l'accueil physique et téléphonique de l'agence Gère les commandes (Récupère et enregistre tous les éléments nécessaires au recrutement, fiche de postes...) Accompagne son responsable d'agence lors des études de poste Rédige des annonces attractives et juridiquement correctes Gère la publication des annonces (vitrines, jobboard...) Constitue, qualifie et fait vivre le vivier de candidatures (inscrit les candidats ciblés et met à jour la base de candidatures) Effectue un sourcing adapté y compris pour des missions complexes Mène des entretiens de recrutement auprès des candidats et fait passer les tests adéquats techniques, sécurité et compétences comportementales (TT/PA) Argumente auprès du client sur les candidatures sélectionnées Assure le suivi de son vivier en restant en contact avec les candidats/intérimaires permettant ainsi leur fidélisation et la capacité à les replacer dès qu'ils sont disponibles ou en fin de mission. En matière de recrutement CDI/CDD, assure le suivi des commandes en cours auprès des clients et du pôle sourcing et sait « vendre » son candidat et accompagner la prise de décision de son client Sait transformer une commande intérim d'un profil pénurique ou complexe ou une commande TT non servie en mandat CDI-CDDCOMMERCIALParticipe au développement du portefeuille commercial de l'agence auprès des clients existants Repère toutes les opportunités de rencontres (études de postes, phoning, contrôle de référence, PA, prévention sécurité, formation, législation du travail...) Met en œuvre le plan commercial défini par le RA selon les méthodes SP Conseille et informe sur l'offre globale SP Contrôle solvabilité avant prospection Propose les candidats en formations qualifiantes à nos prospects et clients par des actions de PA pour les mettre en poste dès la fin de la formation Prends des rendez-vous auprès des clients et des prospects pour le RA et les commerciaux Réalise des PA vers des clients. Crée de nouveaux clients grâce à la proposition active à destination de prospects aussi bien pour le travail temporaire que pour le placementGESTIONEnregistre ses actions quotidiennes dans Quattro2 Contrôle la prise de poste et/ou fin de période d'essai Gère de façon optimum les arrêts/absences et les fins de contrats Réalise le contrat avant prise de poste Gère les situations médicales (VM) Gère les relevés d'heures et les acomptes (selon situation /pôle de gestionQUALITE / SECURITESensibilise les candidats au respect des règles de sécurité Met en place les actions décidées après les visites de postes Rédige les déclarations d'AT PROFIL : Formation BAC+2 Commerce + licence RH et expérience en commerce et recrutement d'au moins 3 ansDans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) c