RESPONSABILITÉS : Au sein du service du personnel, le chargé de recrutement et de formation participe au recrutement et développe des actions de formation en faveur des agents de la collectivité. Il travaille en étroite collaboration avec le pôle Carrière/paie/absentéisme afin d'assurer le partage et la transmission des informations au sein du service. RECRUTEMENT : • Participer à l'ensemble des recrutements • Recenser les besoins et suivre les postes vacants • Participer à la mise à jour des fiches de postes et à la rédaction / diffusion d'annonces • Analyser, trier et sélectionner les candidatures pertinentes au regard des attentes • Piloter les entretiens et rédiger des synthèses • Assurer le suivi administratif des recrutements et l'intégration des agents • Participer à la gestion administrative des stages non rémunérés • Mise à jour des tableaux de bord relatifs au recrutement FORMATION/DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES : • Assurer les activités administratives et logistiques d'organisation des formations • Informer, conseiller et orienter les agents afin de consolider et/ou de développer les compétences • Conseiller les agents pour les inscriptions concours et examens professionnels • Assurer le suivi des tableaux de bord relatifs à la formation REFLEXION ET ELABORATION D'OUTILS D'EVALUATION DE L'ACTIVITE RH • Elaboration d'outils permettant d'analyser et évaluer l'activité du service PROFIL RECHERCHÉ : SAVOIRS • Connaissance du statut de la FPT • Communication écrite et orale • Logiciels de bureautique • Procédures administratives • Techniques d'entretien individuel et collectif SAVOIRS-FAIRE • Concevoir des outils nécessaires pour performer l'activité du service • Concevoir des outils d'aide à la décision • Rendre compte des problématiques à sa hiérarchie • Diffuser et informer les agents de la collectivité SAVOIRS-ETRE • Disponible et à l'écoute • Curieux • Réactif et organisé • Méthodique • Travail en équipe • Respect des obligations de discrétion et de confidentialité • Autonomie relative dans l'organisation du travail Rémunération et avantages : Statutaire ■ Régime indemnitaire ■ prime équivalente à un 13e mois (attribuée au terme de 6 mois de carence pour les agents non titulaires) ■ Participation mutuelle et prévoyance ■ Politique dynamique en matière de formation ■ Collectivité adhérente au CNAS ■ Amicale du personnel ■ Participation à hauteur de 75% des frais de transports en commun ■ Temps de travail : 39h10/semaine Congés : 25 jours de congés annuels + 22 RTT + 2 HP => Poste ouvert au cadre d'emplois des rédacteurs par voie de mutation, de détachement ou contractuelle (12 mois renouvelable), à pourvoir dès que possible.