RESPONSABILITÉS : Missions principales : Le consultant RH Juridique joue un rôle clé dans l'accompagnement des équipes RH et des managers dans la gestion des problématiques juridiques et des situations sensibles liées aux ressources humaines. Il veille à la conformité des pratiques avec la législation en vigueur et apporte des solutions adaptées aux enjeux stratégiques et opérationnels de l'entreprise. 1. Conseil et accompagnement juridique RH : - Apporter une expertise juridique sur les problématiques individuelles et collectives du travail (contrats, licenciements, disciplinaire, temps de travail etc.). - Assurer une veille juridique et sociale et anticiper les évolutions législatives et réglementaires. - Sécuriser les pratiques RH et les décisions managériales en matière de droit du travail et droit social. - Élaborer et mettre à jour les procédures internes en conformité avec la réglementation. 2. Gestion des situations complexes : - Accompagner les managers et les équipes RH dans la gestion des conflits internes, contentieux ou pré-contentieux. - Assister la direction sur les dossiers sensibles liés aux relations sociales et aux litiges individuels et collectifs. - Proposer des solutions adaptées et assurer la médiation entre les parties prenantes. - Travailler en étroite collaboration avec les avocats et experts externes en cas de contentieux. 3. Formation et sensibilisation : - Animer des sessions de formation à destination des managers et des équipes RH sur les thématiques juridiques et les bonnes pratiques RH. - Rédiger des notes et guides pratiques pour renforcer la culture juridique au sein de l'entreprise. Poste situé à Comines (59) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences requises : - Excellente maîtrise du droit du travail et du droit social. - Capacité à analyser et résoudre des situations RH complexes avec pragmatisme. - Sens de la négociation et aptitude à la médiation. - Très bonnes compétences en communication et en pédagogie. - Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité. - Aisance dans la gestion de projets et force de proposition. Formation et expérience : - Diplôme Bac +5 en Droit du Travail, Droit Social ou Ressources Humaines (Master 2, DJCE, etc.). - Expérience significative en entreprise ou en cabinet spécialisé en droit social.