POSTE : Charge de Mission Paie H/F DESCRIPTION : TRIANGLE INTERIM CHATEAUROUX PLACE VOLTAIRE recherche pour son client un CHARGE DE MISSION PAIE (H/F) afin d'assurez la collecte, l'analyse, le traitement des informations relatives à tous les salariés de l'entreprise pour élaborer la rémunération et établir les bulletins de paie et leur gestion RH et administrative. Vos missions principales seront les suivantes : GESTION DE LA PAIE : - Recueillir les informations des salariés (maladie, absences, promotion.) - Traiter les données préparatoires de paie - Etablir et contrôler la paie (bulletins, DSN..etc.) - Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs (Urssaf, Caisse de retraite, mutuelle.) - Gérer les entrées (DPAE..etc.) et sorties des salariés (solde de tout compte..) - Tenir à jour les différents remboursements ou prélèvement sur salaire (acompte, saisi.etc.) - Assurer le traitement et le contrôle des cotisations mensuelles, trimestrielles et annuelles - Saisir les différents éléments de la paie sur les progiciels dédiés - Veiller au paiement, dans le respect des délais, des différentes charges sociales - Assurer l'autocontrôle permanent de ses tâches ADMINISTRATION ET GESTION RH - Tenir les registres sociaux obligatoires ainsi que les statistiques RH en vigueur dans l'entreprise - Assurer l'interface avec tous les services - Répondre de manière claire aux différentes questions concernant la paie mais aussi toutes les questions RH tant aux interlocuteurs internes, qu'aux salariés - Etre force de proposition en matière de développement des outils informatiques RH - Tenir et suivre les dossiers du personnel (informatique comme papier) - Assurer la gestion des différents contrats (intérim, alternants, CDD, Cdi.etc.) - Veiller à la fiabilité de l'ensemble des données RH Intéressement/participation/CSE PROFIL : Vous justifiez idéalement d'une expérience de deux ans sur un poste similaire. Vous maitrisez la collecte des informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.) et l'intégration des nouvelles réglementations dans les processus de paie. Vous avez des connaissances en législation sociale. Vous êtes à l'écoute et faite preuve d'empathie, de rigueur et de précision.