Administration RH & onboarding/offboarding : gestion des dossiers administratifs, suivi et mise à jour des données RH, préparation de l'intégration des nouveaux collaborateurs et coordination avec les équipes.Pilotage RH & projets transverses : suivi des effectifs et des indicateurs RH, amélioration des outils et des processus, harmonisation des pratiques, mise en œuvre d'actions de qualité de vie au travail et contribution à la marque employeur.Juridique & conformité sociale : veille juridique et sociale, participation à l'évolution des documents et procédures réglementaires.Recrutement : gestion du recrutement des profils juniors (stages et CDI), sourcing, évaluation des candidats et participation au développement de l'attractivité de l'entreprise.Formation & GPEC : cartographie des compétences, recueil des besoins en formation, recherche de programmes, gestion des financements, organisation et suivi des actions de formation.Amélioration continue : participation à l'analyse des données RH et proposition d'actions d'optimisation des pratiques et de la politique RH.