Descriptif du poste:\n\nAu sein d'une équipe projet existante, tes missions seront les suivantes:\n* \nDévelopper et maintenir les fonctionnalités métier de la nouvelle plateforme B2B en construisant de\nnouveaux microservices, tout en garantissant la maintenabilité à long terme.\n* \nAnalyser, concevoir, développer, tester et améliorer les composants logiciels, puis les intégrer au Système\nd'Information existant.\n* \nGarantir la qualité technique en définissant et exécutant des scénarios de tests fonctionnels et techniques,\nen identifiant et corrigeant les anomalies, et en produisant un code propre et testé unitairement avant la QA.\n* \nContribuer à l'analyse technique et à la conception des solutions avec les Architectes Solution, en\ntransformant les besoins métier en solutions techniques robustes et évolutives.\n* \nTravailler au sein d'équipes Agiles (Scrum, Kanban, SAFe) : découper les user stories, estimer la charge, contribuer via les merge requests et les revues de code, et livrer dans les délais et la qualité attendus.\n \n \nRépartition des activités: 70% de développement & intégration, 20 % de tests& qualité puis 10% d'analyse technique, conception & documentation.\n \n \n\nProfil recherché:\n\nTon profil :?diplômé(e) d'un Bac+5 en Ingénierie logiciel, tu as entre?3 ans min d'expérience pratique équivalent, et tu sais évoluer en environnement Agile. \nTa personnalité :?tu es une personne autonome, méthodique, rigoureuse et très bonne communiquant. Tu disposes d'un bon relationnel et tu aimes le travail en équipe. Tu apprécies et contribues à développer un contexte de travail bienveillant qui favorise le partage de connaissances. Enfin, tu sais aussi être force de proposition sur les améliorations qualités à apporter. \nType de contrat proposé :?temps plein |?Niveau de poste :? Confirmé\n \nProcess de recrutement : \n? Marine de l'équipe recrutement te contactera pour un premier échange téléphonique, puis elle te recevra dans le cadre d'un?entretien RH. \n??Si cet entretien est validé, tu rencontreras la Responsable d'Agence Gwenaelle, pour un?entretien . \n \nNOS AVANTAGES \nTransport pris en charge à 75% | Tickets resto pris en charge à 60% | Mutuelle prise en charge à 60% \n10 jours de RTT en plus des 25 jours de CP | Mode de travail : hybride | Accès au CSE (billetterie, voyages...) \nDes parcours de formations personnalisés (75% de nos collaborateurs ont suivis au moins 1 formation en 2022) \nVotre chance c'est votre talent, la nôtre c'est de le développer : rejoignez-nous ! \nEn tant que signataire de la charte de diversité en entreprise, Alteca favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de tous.