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Chef d'Équipe de Maintenance Industrielle H/F 64 - PAU
Offre n° 4774586
Chef d'Équipe de Maintenance Industrielle H/F
64 - PAU - Localiser avec Mappy
Publié le 26 septembre 2024
POSTE : Chef d'Équipe de Maintenance Industrielle H/F DESCRIPTION : Nous recherchons un Chef d'équipe de maintenance industrielle H/F pour une entreprise située à 5 minutes de Pau. Rattaché(e) au Responsable de Maintenance, vos missions : Management de deux techniciens de maintenance Gestion et réalisation des interventions préventives et curatives de votre secteur Pilotage des investissements de votre secteur avec les travaux neufs Identification des besoins de matériels et gestion de l'approvisionnement Pilotage du plan d'amélioration de votre secteur Participation au budget du service et suivez les différents indicateurs de votre périmètre Supervision de la mise à jour de la documentation technique et gestion de la GMAO Poste de journée. PROFIL : Formation supérieure en maintenance industrielle Expérience similaire dans le milieu agroalimentaire ou pharmaceutique Solides compétences en mécanique, hydraulique, pneumatique, électricité, électromécanique, automatismes Maîtrise des systèmes informatiques (GMAO)
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 35000,00 Euros à 35000,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Technicien
- Secteur d'activité : Activités des agences de placement de main-d'œuvre
Entreprise
Geco Recrutement
Geco est un cabinet de recrutement indépendant. Nous intervenons auprès des cabinets et des entreprises dans la recherche de profils ciblés. Nous accompagnons les candidats dans leurs recherches d'emploi et s'assurons que leurs souhaits professionnels se réalisent. En lien permanent avec l'entreprise et le candidat tout au long du processus de recrutement, l'écoute et la disponibilité vont guider nos interventions afin de répondre au mieux à l'intérêt des deux pa...
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