RESPONSABILITÉS : Structure d'accueil : Service des ressources humaines Catégorie d'emploi : A - ASI ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL : Placé sous l'autorité du DRH, le service des ressources humaines (SRH) est rattaché à la Direction générale des services de l'Ecole Normale Supérieure. Il est composé de 4 pôles : pôle des personnels BIATSS (personnels administratifs et techniques), pôle des enseignants et des chercheurs, pôle des affaires transversales et de l'action sociale, pôle développement RH. MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES : Sous l'autorité du responsable de pôle, l'agent a pour mission de déployer la politique d'action sociale de l'ENSPSL. Il met en oeuvre les dispositifs d'aide sociale quel que soit le type de dossier dans les aspects administratifs, financiers et juridiques. Il/elle assure la mission de référent « handicap » sur le périmètre des personnels de l'Ecole. Il réalise la gestion administrative et le suivi de dispositifs RH (dossiers de maladies professionnelles, conventions restaurants inter-administratif (RIA), convention avec France Travail,...). Il collabore étroitement avec le Service Financier et Comptable, le Service Prévention et Sécurité, le pôle santé ainsi qu'avec l'assistante de service social. Activités : • Réaliser le suivi des dispositifs d'aide sociale (aides de droit, aides d'urgence, prestations sociales) • Participer à l'élaboration et au suivi du budget dédié à l'action sociale • Proposer et mettre en place des actions de communication • Accueillir et informer les agents sur les prestations et dispositifs existants • Orienter les agents en difficulté sociale ou professionnelle • Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions, aides, aménagements RQTH et prestations réalisées • Réaliser des actes administratifs, dans le respect des techniques, des règles et des procédures • Rendre compte de l'état d'avancement des dossiers • Saisir et mettre à jour des bases de données, produire des bilans et des tableaux de bord, • Renseigner diverses enquêtes (ministérielles et autres) • Assurer une veille réglementaire sur les dispositifs d'action sociale • Mettre en oeuvre la politique handicap de l'école • Mobiliser les financements et dispositifs dédiés au Handicap et assurer le suivi des obligations d'emploi et la déclaration OETH • Développer les relations avec les partenaires • Assurer le suivi de l'instruction des déclarations de maladie professionnelle • Piloter et gérer les conventions RIA et les titres restaurants • Assurer le suivi de la convention de gestion avec France Travail PROFIL RECHERCHÉ : COMPÉTENCES PRINCIPALES Diplôme : Bac +2 minimum Une expérience professionnelle similaire serait un plus Connaissances : • Fonctionnement des universités et de l'ESR apprécié • Connaissance de la Réglementation en matière d'action sociale et de santé au travail • Maîtrise de la réglementation relative au handicap et à l'emploi des travailleurs handicapés • Connaissance des dispositifs d'action sociale et des prestations sociales Compétences techniques : • Appliquer les dispositions réglementaires • Utiliser les techniques de rédaction administratives (maîtrise) • Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe • Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée • Utiliser les outils bureautiques et les logiciels spécifiques à l'activité • Savoir travailler en réseau et en transversalité • Connaissance des méthodes et techniques de conduite de projet • Capacités rédactionnelles et d'analyse Compétences comportementales : • Capacité de discernement • Discrétion et respect de la confidentialité • Sens du service public • Qualités relationnelles et pédagogiques • Autonomie et force de proposition CADRE D'EMPLOI : Niveau d'emploi : A - Assistants ingénieurs Poste à pourvoir le : 1er septembre 2026 Poste ouvert : • Aux contractuels CDD de 3 ans • Aux agents titulaires de la fonction publique Quotité de travail : 100% - 37h30/semaine Lieu de travail : 29 rue d'Ulm - 75005 Paris Rémunération : Selon grille et expérience CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES : • Jusqu'à 49 jours de congés par an (dont RTT) • Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine • Large offre de formations professionnelles via une école interne • Accès aux services du campus (restauration, bibliothèques, sport, etc.) • Avantages sociaux : 75 % du titre de transport, allocation mobilité durable, complémentaire santé etc.