Concevoir l'architecture cible Définir et formaliser la nouvelle architecture remplaçant le socle Oracle OLAP. Construire une vision technique robuste, évolutive et maintenable. Documenter les choix d'architecture et garantir leur appropriation par les équipes. Pérenniser les données et les traitements Concevoir des modèles de données relationnels performants et durables. Garantir la qualité, la cohérence et la maintenabilité des bases de données. Mettre en oeuvre les bonnes pratiques de modélisation et de performance. Encadrer et faire grandir l'équipe SRH (Manager une équipe de 5 à 6 développeurs Organiser le travail, accompagner les collaborateurs et favoriser leur montée en co Développer une culture d'excellence technique et de partage des connaissances. Être référent technique Valider les conceptions des applications les plus complexes. Accompagner les équipes dans les choix techniques structurants. Assurer la cohérence globale des solutions mises en oeuvre. Structurer et transmettre la connaissance Documenter l'existant, notamment le client lourd historique. Réduire la dépendance aux connaissances détenues par quelques experts. Mettre en place des pratiques favorisant la capitalisation et la diffusion du savoir.Compétences techniques Solide expertise des bases de données relationnelles : modélisation, optimisation, calculs complexes et performance. Expérience significative dans la conception d'architectures logicielles complexes et pérennes. Maîtrise des problématiques de migration et de transformation de systèmes existants. Connaissances Java appréciées. Une expérience Oracle OLAP constitue un plus, mais n'est pas indispensable. Qualités recherchées Leadership naturel et capacité à fédérer une équipe technique. Excellentes capacités de communication et de pédagogie. Rigueur, sens de l'organisation et exigence technique. Goût pour la transmission des connaissances et la structuration des pratiques. Formation et expérience Formation supérieure en informatique, ingénierie ou équivalent. Expérience confirmée dans la conception de solutions logicielles ou data complexes. Expérience managériale ou forte appétence pour l'encadrement d'équipe. Pourquoi nous rejoindre ? Un rôle stratégique avec un impact direct sur l'avenir technologique de l'entreprise. Un challenge d'architecture ambitieux et structurant. Une forte autonomie dans les choix techniques. Des perspectives d'évolution vers des fonctions d'Architecte Référent, Head of Engineering ou CTO. La possibilité d'élargir progressivement votre périmètre de management au-delà de l'équipe SRH. Informations complémentaires CDI - Statut Cadre Localisation : Guyancourt