Descriptif du poste: * Dans la phase de conception du projet, aider à l'élaboration des spécifications, des besoins des utilisateurs en identifiant sur le site les contraintes opérationnelles.  * Coordonner les permis et licences de produit/processus avec le chef de projet, le responsable qualité et l'équipe SHE. * Coordonner/gérer le plan de développement des compétences ( Formation, coaching, standard, matrice de compétences...).   * Coordonner la disponibilité des matières premières/emballages/consommables et la planification de la production pendant la phase de démarrage.  * Élaborer et gérer un plan de démarrage pour la phase de mise en service, de qualification et de vérification, conçu pour obtenir un démarrage vertical avec des performances durables.      * Pendant la phase de démarrage du projet, coordonner/gérer l'équipe opérationnelle et veiller à ce que les certifications des produits, des équipements, des lignes soient effectuées dans les délais.  * Assurer un transfert proactif et efficace du projet à l'équipe opérationnelle, y compris le dossier de fabrication final.  Notre proposition  * En tant que membre de l'équipe projet CAPEX, vous diriger le projet d'investissement et coordonnez la contribution de toutes les parties prenantes (depuis le cahier des charges jusqu'à la phase de démarrage).   * Vous êtes garant de l'excellence de la fabrication, en gérant une équipe interfonctionnelle et multidisciplinaire dont l'objectif est de garantir que les ressources investies apportent le retour sur investissement attendu avec une exécution sans faille pour assurer un démarrage vertical.  Profil recherché: Vos atouts pour réussir  * Vous disposez de 2 ans d'expérience minimum réussie dans la direction de production, en tant que directeur de production ou supérieur hiérarchique.   * Vous maitrisez la méthodologie TPM principalement en tant que leader de la maintenance autonome (AM) ou de la maintenance préventive (PM).  * Vous maitrisez des outils de développement et de gestion du personnel (y compris le PDP, le coaching, la formation aux compétences, la planification des carrières et des successions, le recrutement et le développement).  * Vous avez une compréhension approfondie des départements liés à l'usine et de leurs rôles.  * Vous savez former et encadrer les personnes en collaboration avec les RH de l'usine.   * Vous faites en sorte que les relations de travail soient harmonieuses et axées sur la réalisation d'objectifs communs.  * Vous élaborez des compromis pour un choix optimal et êtes orienté résultats et perspicacité.  * Vous avez de l'impact et de l'influence.  * Vous maitrisez l'anglais.