L'Association Hospitalière de Bourgogne Franche-Comté, acteur régional majeur en psychiatrie et santé mentale (1900 salariés, 40 structures sanitaires, sociales et médico-sociales réparties dans 3 départements) recrute : AGENT HOTELIER SPECIALISE H/F SOUHAITANT EVOLUER VERS LE METIER ACCOMPAGNANT EDUCATIF ET SOCIAL La Maison d'Accueil Spécialisée "Le Village de la Forge" se situe à Héricourt (70400) dans un cadre agréable et verdoyant, à 3 minutes seulement du centre-ville. Créée en 2008, la MAS accueille des personnes souffrant de pathologies psychiatriques stabilisées (schizophrénie, déficience intellectuelle légère à profonde...). La structure dispose de locaux modernes et spacieux permettant d'accueillir 40 résidents. L'hébergement est réparti en deux ailes, dans un immeuble de plain-pied, chacune composée de 10 chambres individuelles et 5 chambres doubles.  Dans le cadre de la fonction AHS avant le début de la formation AES :  - Assurer l'entretien des locaux communs et la désinfection des chambres inoccupées en collaboration avec l'aide-soignant - Assurer les prestations hôtelières - Assurer l'hygiène des locaux selon les protocoles - Gérer les stocks de produits d'entretien et de fournitures - Gérer le linge hôtelier suivant les protocoles - Évacuer les déchets selon les protocoles - Collaborer avec ses collègues, à l'accueil et à l'encadrement des nouveaux embauchés et des stagiaires - Transmettre les informations concernant la personne soignée Les missions de l'Accompagnant Educatif et Social à la MAS La Forge : - Réaliser un accompagnement social et éducatif au quotidien visant à prévenir, maintenir ou développer l'autonomie de la personne - Permettre à la personne accompagnée d'être actrice de son projet de vie - Accompagner le résident dans les actes de la vie quotidienne, les relations sociales - Favoriser l'inclusion de la personne accompagnée - Assurer le lien avec les familles, aidants ou tuteurs de la personne - Participer à l'élaboration, l'évaluation et la présentation du projet d'accompagnement individuel - Accepte la remise en question - Autonomie dans la gestion de son travail - Compétences dans la gestion des situations conflictuelles - Faire preuve de méthodologie, de rigueur, et d'honnêteté - Fiabilité, persévérance dans sa mission - Loyauté envers l'Association. - Ponctualité et assiduité - Respect du secret professionnel,  discrétion professionnelle - Savoir s'adapter à des situations nouvelles - Horaires de travail négociés en équipe - 35h par semaine - Journée de 8h00 sans coupé - Semaine 1 = 5 jours travaillés / Semaine 2 = 4 jours travaillés - 5 repos par cycle de 2 semaines - Travail un week-end sur deux - 30 jours de congés payés par an - Possibilité de faire des heures supplémentaires via HUBLO - Convention collective de 1951 - FEHAP Nous vous invitons à consulter la page suivante.