Véritable chef d'orchestre opérationnel, votre rôle est de garantir la disponibilité des produits, la fluidité des flux et la maîtrise des coûts. Vous pilotez l'ensemble de la chaîne logistique, les achats et les approvisionnements. Vous encadrez, supervisez et accompagnez une équipe d'environ 5 personnes tout en structurant les flux. Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes : La gestion des stocks : ◊   Éviter les ruptures ◊   Limiter les surstocks ◊   Fiabiliser les inventaires ◊   Améliorer la rotation des produits ◊   Assurer la communication avec des reportings Les achats transport et articles : ◊   Consultation des transporteurs ◊   Négociation des tarifs ◊   Suivi et réduction des coûts ◊   Gestion des expéditions urgentes ◊   Contrôle des factures transport ◊   Gestion des litiges  L'organisation des équipes : ◊   Garantir les délais de préparation et de traitement des retours SAV dans l'organisation globale ◊   Planifier et gérer les affectations du personnel ◊   Garantir la qualité ◊   Piloter et garantir l'application de la politique HSE afin d'assurer la sécurité des personnes, le respect des procédures et le maintien d'un environnement de travail conforme et sécurisé ◊   Veiller à la bonne utilisation du matériel mis à sa disposition ◊   Alimenter et suivre les tableaux de bord en analysant les résultats de son secteur et les présenter régulièrement ◊   Participer à l'élaboration du budget pour son activité Le management des équipes : ◊   Être le relais de la politique sociale de l'entreprise ◊   Gérer les compteurs et les absences sous le contrôle du hiérarchique ◊   Développer votre crédibilité en étant cohérent et constant dans votre management et celle de votre encadrement ◊   Assurer la transmission de l'information, en donnant du sens (sur les règles et les consignes de fonctionnement du secteur, sur les objectifs, les résultats, les orientations de la Direction et les projets (réorganisation et autres...)) ◊   Recadrer en cas de non-respect des consignes, des procédures et des règles de l'entreprise (ponctualité, absence, discipline, comportement...) dans le respect des procédures existantes (RNAR, formalisation écrite, entretien disciplinaire) ◊   Assurer la polyvalence en permettant une rotation du personnel ◊   Faire en sorte d'assurer l'accueil, la formation et le suivi des agents logistiques (CDI et intérimaires) sur leur poste de travail ◊   Développer l'autonomie de l'ensemble de ses collaborateurs ◊   Effectuer les entretiens d'évaluation, proposer les formations répondant aux besoins ainsi que des promotions L'amélioration continue et projets : ◊   Élaborer l'étude préalable en relation avec les services concernés ◊   Évaluer le ROI ◊   Évaluer le délai de mise en place et l'impact sur l'organisation ◊   Présenter le projet à la Direction ◊   Mener le projet s'il est retenu ◊   Vérifier que les résultats sont conformes aux résultats attendus ◊   Proposer éventuellement des actions correctives en cas de non-atteinte des résultats dans les délais Pour réussir sur ce poste, quelles compétences seront attendues ? ©  une formation supérieure en logistique, achats ou supply chain ; ©  une expérience d'au moins 5 ans en logistique, approvisionnements et achats, acquise idéalement dans un environnement technique, du négoce ou industriel ; ©  une expérience managériale indispensable avec conduite du changement ; ©  une expérience dans la négociation transport et achats fournisseurs ; ©  une connaissance en sécurité et ergonomie ; ©  une bonne maîtrise des outils informatiques (Pack Office - ERP - outils digitaux...) ; ©  un intérêt pour les environnements digitalisés.   Quelles sont les qualités qui seront appréciées et qui feront la différence ? ©  votre leadership opérationnel ; ©  votre sens de l'organisation et des priorisations ; ©  votre réactivité ; ©  votre pragmatisme ; ©  votre capacité à coordonner ; ©  votre sens des responsabilités.   L'indispensable vraiment indispensable... Une expérience opérationnelle réussie en supply chain et dans les achats. LES ÉLÉMENTS DU CONTRAT DE TRAVAIL - Poste en CDI - statut Cadre - à temps plein. - Rémunération selon profil : fixe sur 13 mois + primes. - Le poste est à pourvoir à Saint Priest (69).