En tant que Responsable pédagogique, vous aurez la charge de garantir : La qualité du contenu pédagogique du programme dans le cadre fixé par la Direction Nationale : cours, séminaires, coaching et son bon déroulé La partie managériale : relation professeurs, étudiants et parents et encadrement de l'équipe (2 personnes) La gestion administrative des étudiants et professeurs avec les assistantes Vous serez en contact régulier avec de nombreux interlocuteurs : enseignants, étudiants, Pour cela, les missions sont très variées : >Définition du programme pédagogique : matières, techniques à acquérir, planning de cours, séminaires, business game… >Pilotage des programmes >Validation de contenus des cours et des partiels >Organisation et suivi pédagogiques étudiants / intervenants >Recrutement des enseignants >Suivi budgétaire >Mise en place de partenariats >Promotion des programmes : rédaction d'articles, participation aux Journées Portes Ouvertes, session d’admission, salons….et incarnation de l'école. >Veille sur la concurrenceDiplômé(e) d'un Bac +5 au minimum, vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans une fonction similaire, la connaissance du secteur de l'enseignement supérieur est nécessaire, si possible dans les métiers de la gestion, de la finance et de l'expertise comptable. En plus de votre diplôme, vos compétences et votre savoir-être seront appréciés grâce à un parcours professionnel bien construit. Dynamique, rigoureux.se, organisé(e), vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d'analyse et de recul, ainsi que votre capacité de travail en équipe et savez proposer des solutions pérennes de qualité. Vous disposez également de bonnes compétences relationnelles qui vous permettent d'être en relation avec tous types d'interlocuteurs. Si vous souhaitez rejoindre le leader de l’enseignement supérieur privé en France porté sur l’innovation et l’esprit d’entreprendre et intégrer des équipes passionnées et pleines d’ambitions, alors n’hésitez pas à postuler ! Ionis Groupe s’engage en faveur d’une politique de recrutement diversifiée, inclusive et équitable afin de favoriser l’égalité des chances. Nous avons à cœur de de privilégier des équipes mixtes en promouvant la non-discrimination en termes de handicap, de mixité sociale, d’égalité des sexes ou encore d’intergénérationnel.