POSTE : Lead Recrutement - Talent Acquisition Confirmé IT H/F DESCRIPTION : En tant que Lead Recrutement / Talent Acquisition Confirmé dans le monde du conseil sur des profils IT, vous serez amené à piloter/animer une équipe de recruteurs et serez le véritable relais de la Responsable RH et bras droit du Directeur d'agence. Dans ce contexte, vous piloterez les équipes d'Aix, Montpellier et Sophia. Vos missions seront les suivantes (liste non exhaustive) : 1 Recrutement : Gestion du processus de recrutement de A à Z jusqu'à la proposition d'embauche 2Management d'équipe : Animer et piloter l'équipe recrutement (analyse des KPI, management de la performance) 3Gestion de carrière : - Suivi RH/Assurer la fidélisation et rétention des consultants recrutés - Réalisation des bilans de carrière (talent review et people review) 4 Projets RH : - Construction de la stratégie recrutement pour les agences d'Aix, Montpellier et Sophia - Mise en place des standards de recrutement - Participation aux projets d'amélioration de la marque employeur Mais encore ? Poste en CDI basé à Aix-en-Provence (déplacements ponctuels dans les agences de Montpellier et Sophia) Un package attractif : rémunération fixe selon vos compétences et votre expérience, des primes de recrutement non-plafonnées, une prime qualité, une prime de participation et des tickets restaurants 100% frais de transports en communs pris en charge #greatplacetolive Une licence Linkedin Recruiter dès votre arrivée Un accès illimité à Linkedin Learning #GreatPlaceToLearn 250 événements par an pour rencontrer vos collègues et des locaux feel good 18 Communautés Métiers auto-gérées par leurs membres avec des Meetups chaque semaine, pour s'intéresser à tous les sujets #greatplacetoshare Un accès à la plateforme d'engagement solidaire Wenabi Prêt(e) à rejoindre une équipe RH dynamique et à contribuer activement à notre croissance ? Vous vous reconnaissez dans le « Qui » et vous représentez le « Quoi » ? Alors prenez une véritable dose d'adrénaline et rejoignez l'aventure Extia ! PROFIL : Vous justifiez d'une expérience (minimum 3 ans) dans le recrutement, idéalement dans le domaine de l'IT. Attiré par le challenge, vous considérez la difficulté comme un moteur d'apprentissage et d'évolution. Proactif, vous êtes capable d'anticiper les problèmes et de proposer des solutions avant même qu'ils n'émergent. Bon communicant, vous créez facilement du lien avec les nouvelles personnes que vous rencontrez.