POSTE : Adjoint Responsable Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Le Groupe LDC est une entreprise française spécialisée dans l'industrie agroalimentaire et plus précisément dans la transformation et la commercialisation de volailles ainsi que dans l'élaboration de plats à base de viande. Le groupe est historiquement basé à Sablé sur Sarthe et a été créé en 1968. Il compte 120 sites, 17 plateformes et plus de 26 700 collaborateurs y travaillent. Rejoignez LDC SERVICES, filiale du groupe LDC, spécialisée dans le conseil et l'accompagnement de l'ensemble de nos sociétés. Ensemble, nous participons à la performance globale du groupe. Notre groupe familial est considéré comme un des leaders européens sur son marché puisqu'il possède notamment les marques Le Gaulois, Maître Coq, Marie, Traditions d'Asie, Poule et Toque ainsi que Nature & Respect. Cette entreprise partage de fortes valeurs qui gravitent autour du respect des femmes, des hommes et de la nature. Dans le cadre de l'évolution de notre organisation RH, nous recherchons notre futur(e) Adjoint(e) Responsable Ressources Humaines afin de renforcer une équipe composée d'une Assistante RH et d'une alternante RH. Véritable partenaire du Responsable Ressources Humaines, vous jouerez un rôle central dans le déploiement de la politique RH sur le site. Vous accompagnerez les managers et les collaborateurs au quotidien tout en veillant à la bonne coordination des activités du service. À ce titre, vous participerez activement à la conduite des projets RH, au suivi des indicateurs sociaux et à la mise en oeuvre des plans d'actions associés. Force de proposition, vous contribuerez aux décisions opérationnelles tout en assurant un reporting régulier auprès du Responsable Ressources Humaines. Vos missions : - Participer à la définition et au déploiement des actions RH en cohérence avec la stratégie sociale du site. - Assurer la gestion administrative du personnel dans le respect de la législation sociale et des dispositions conventionnelles applicables. - Piloter le processus de recrutement, de l'identification des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs. - Développer et animer les actions de communication interne et externe afin de renforcer la marque employeur. - Accompagner la gestion des compétences à travers la construction des parcours de formation, le suivi des évolutions professionnelles et l'analyse des entretiens annuels et professionnels. - Conseiller et accompagner les managers ainsi que les collaborateurs sur l'ensemble des sujets RH. - Animer et coordonner l'activité de l'équipe RH, sans responsabilité hiérarchique directe, afin de favoriser la cohésion et l'efficacité collective. - Assurer le relais du RRH lors de ses absences sur certaines missions et routines managériales. - Analyser les données RH, suivre les indicateurs et proposer des actions d'amélioration continue. Quelques éléments complémentaires : - CDI, basé à Sablé-Sur-Sarthe (72) - Horaires : de journée - Durée de travail : 37h/semaine + 12 jours de RTT dont un imputable. La rémunération qu'on vous propose reconnait votre engagement et est composée des éléments suivants : salaire fixe sur 13 mois, intéressement, participation aux bénéfices et abondement. Vous vous ouvrez également le droit au Plan d'Epargne Entreprise et à l'accès à la mutuelle d'entreprise ainsi qu'aux avantages de votre CSE. PROFIL : Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience sur un poste généraliste RH ou dans une fonction similaire. Vous disposez de solides connaissances en droit social et en gestion des ressources humaines, et savez accompagner les managers et les collaborateurs au quotidien. Organisé(e) et rigoureux(se), vous faites preuve d'un bon sens de l'analyse et êtes capable de gérer plusieurs sujets en parallèle. Votre aisance relationnelle, votre sens de l'écoute et votre capacité à instaurer un dialogue de qualité vous permettent d'interagir efficacement avec des interlocuteurs variés. Autonome et force de proposition, vous appréciez le travail en équipe et avez à coeur de contribuer à un environnement de travail collaboratif et bienveillant. Votre sens du service et des responsabilités seront des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction. Les qualités nécessaires pour réussir pleinement vos missions : - Capacité d'analyse et de synthèse ; - Sens de l'organisation et gestion des priorités ; - Excellentes qualités relationnelles ; - Écoute, communication et sens du dialogue ; - Esprit d'initiative et autonomie ; - Capacité à travailler en équi