POSTE : Responsable Sécurité Régionale - Région est H/F DESCRIPTION : Au sein de la Direction Générale, notamment du pôle Sécurité, sous la responsabilité hiérarchique du Responsable Sécurité National, vous contribuez à garantir la sécurité, la sûreté et la conformité réglementaire des établissements de votre périmètre (Région EST). Votre MISSION Sécuriser l'entreprise - Garantir le niveau de conformité et de sécurité des établissements de votre périmètre. - Rédiger et mettre à jour les procédures de sécurité et de sûreté. - Organiser la sécurisation des sites en lien avec les référents sûreté, les forces de l'ordre et les services de secours. - Assurer une veille réglementaire et technique afin d'identifier les solutions les plus adaptées aux risques. - Assurer la sécurité des immeubles des services centraux et le suivi des plans de prévention. - Participer aux astreintes planifiées par votre hiérarchie. Réaliser les audits et accompagner la conformité - Réaliser les audits de sécurité des établissements. - Préparer et accompagner les commissions de sécurité. - Contrôler la conformité des installations et proposer les évolutions nécessaires. - Réaliser les essais et vérifications des dispositifs de sécurité et de sûreté. Piloter les équipements et les projets de sécurité - Étudier les besoins et définir les équipements ou travaux à mettre en oeuvre. - Participer à la préparation budgétaire des projets de sécurité et de sûreté. - Piloter les entreprises prestataires et suivre les travaux jusqu'à leur réception. - Travailler en collaboration avec les services Travaux et les autres fonctions support dans le cadre de nouveaux projets. Accompagner les équipes - Conseiller et accompagner les établissements dans l'utilisation des dispositifs de sécurité. - Coordonner l'information et la formation des collaborateurs lors des ouvertures ou remodelings. - Animer et coordonner les acteurs sécurité de votre périmètre dans le cadre d'un management transversal. Déplacements réguliers sur l'ensemble du territoire (1 à 2 découchés par semaine en moyenne). Véhicule de service mis à disposition pour l'exercice de vos missions. Horaires pouvant être adaptés aux besoins de l'activité, avec dispositifs de compensation associés. Astreintes planifiées selon un rythme d'environ une semaine toutes les 6 à 7 semaines. Pourquoi NOUS rejoindre ? Culture d'entreprise inclusive et bienveillante - 93/100 en 2025 sur l'index égalité professionnelle. - Des accords d'entreprise innovants : accompagnement sortie de violences intra-familiales, coming out, transition de genre, télétravail supplémentaires (parcours parentalité). - Une entreprise engagée et reconnue pour ses bonnes pratiques et ses engagements RSE. METRO est engagé dans l'inclusion et la non-discrimination, et agit ainsi quotidiennement en faveur du handicap, des séniors, de la mixité sociale, de l'égalité entre les femmes et les hommes. Nous recrutons avant tout des personnalités et la diversité au sein de nos équipes est un enjeu majeur car elle est source d'innovation et de performance. Nous sommes aussi fiers d'être 5ème des entreprises françaises au classement Top Employers et labellisé Universum. Des opportunités de développement professionnel - Programmes de développement professionnel : programmes M, Femmes leader, Cap Leader/ Directeur.trice - Parcours d'intégration complet et personnalisé. - Politique de mobilité interne : 45% de nos postes en 2024 ont été pourvus en interne. Un équilibre vie pro/vie perso - RTT. - 14 jours de congés évènements de la vie en plus du socle légal (ancienneté, paternité, menstruel, enfant malade). - Un accord parentalité répondant aux différents besoins des collaborateurs de la conception, l'adoption, la grossesse, l'éducation à la solidarité familiale. - 50 berceaux par an en crèches partenaires (selon éligibilité). Avantages - Package salarial : rémunération sur 13 mois + variable + intéressement et participation. - Véhicule de service. - 15% de remise sur vos achats personnels de produits dans nos Halles METRO. - Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 65%. - Restaurant d'entreprise subventionnée ou ticket restaurant (plateformes). - CSE (chèque cadeaux, chèques vacances, tarifs préférentiels cinéma, parcs et zoo, participation au remboursement des activités sportives). - Well pass (ex GymLib). Les + du poste - Un p