[73154] Hôpitaux Privés Rennais - Saint-Grégoire La maternité du CHP St Grégoire niveau 2A (2100 accouchements en 2021) - labellisée IHAB - compte 45 lits d'hospitalisation et 9 berceaux de néonatologie. Au sein du service de néonatalogie, et sous la responsabilité du cadre de service, votre rôle consiste à veiller au bien-être et à la satisfaction des besoins fondamentaux des patients. Vos missions : -Accueillir les nouveaux nés et leurs parents. -Elaborer et gérer le dossier de soins. -Organiser, gérer, évaluer les soins relevant de son rôle propre (hygiène, confort, douleur, alimentation). -Délivrer des soins de qualité et surveiller les nouveaux nés ayant une prise en charge spécifique (retard de croissance, prématurité, infection materno-foetale, ictère, détresse respiratoire...). -Réaliser les dépistages néonataux (test de guthrie, d'épistrec et OEA). -Favoriser la mise en place des liens entre les parents et l'enfant à travers les soins et contribuer au soutien des parents, les conseiller, les informer. -Préparer les sorties des patients et du bébé. -Travail en collaboration avec les APAS, Sages-femmes, équipe médicale. Cette liste est non exhaustive. Dès votre arrivée, vous suivrez une formation en doublure pour vous familiariser avec nos protocoles et notre environnement. Le personnel de nuit bénéficie d'un encadrement spécifique avec la présence d'un infirmier référent. Horaires de travail : -Jour : 7h30/19h30 -Nuit : 19h30/7h30 Ce que nous offrons : Un équilibre vie professionnelle/vie personnelle : -Crèche d'entreprise avec des berceaux réservés (sous réserve de disponibilité) et réseau de crèches partenaires. -Accès à la plateforme parentalité Mes Solutions Family : aide à la recherche de solutions pour garde d'enfants, notamment en horaires atypiques, accueil d'urgence, soutien scolaire, aide-ménagère à domicile. Des avantages concrets : Conditions de rémunération et avantages financiers -Application de la convention collective de la FHP + grille de rémunération interne plus favorable. -Indemnité de dimanche. -Accord d'intéressement et de participation. -Possibilité de devenir actionnaire du Groupe Vivalto avec un abondement employeur tous les 2 ans. Congés et récupération -5 semaines de congés payés + 36 heures de repos supplémentaires par an. -Récupération de 8 heures pour les jours fériés de repos. -Congés événements familiaux décomptés uniquement sur les jours travaillés. Logement et mobilité -Accompagnement gratuit à la recherche de logement au sein d'un parc immobilier à tarif attractif. Qualité de vie et des conditions de travail -Accès à des avantages tarifaires pour abonnement sport : Vivalto Sport. -Œuvres sociales attractives (chèques cadeaux, chèques vacances, accès billetterie - voyages à tarifs préférentiels avec subvention, arbre de Noël.) -Politique de qualité de vie et conditions de travail dynamique : Séances d'ostéopathie, massage assis, animations diverses, etc. -Parking salarié gratuit. -Prise en charge à hauteur de 50% de l'abonnement de transport en commun. -Restaurant d'entreprise. Poste prioritairement ouvert aux candidatures internes jusqu'au 13 novembre 2025. Description du profil recherché: -Vous êtes titulaire du Diplôme d'État de Puériculture ou d'Infirmier avec une compétence et expérience en néonatalogie. -Vous êtes motivé(e) et savez faire preuve d'une grande adaptabilité. -Vous savez vous montrer réactif(ve) face aux situations variées. -Vous savez créer une relation de confiance avec les patientes et leurs proches. -Vous possédez un sens de l'organisation développé et faites preuve de rigueur. -Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à travailler en équipe et également en autonomie. Horaires : Horaires normaux Période de la journée : Jour et nuit