Rattaché au Responsable RH, vous prenez en charge un périmètre paie et administration du personnel avec un rôle central dans l'organisation. Vous intervenez notamment sur : Paie : * Gérer en autonomie un portefeuille d'environ 50 paies dans un premier temps * Collecter, saisir et contrôler les éléments variables * Établir et contrôler les bulletins de salaire * Réaliser les déclarations sociales (DSN, cotisations) * Gérer les arrêts de travail et les dossiers de prévoyance * Produire les documents de fin de contrat Vous montez ensuite progressivement en compétence sur un périmètre élargi. Administration du personnel : * Gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie * Réaliser les formalités d'embauche (DPAE, création des dossiers, suivi) * Assurer les formalités de sortie (documents, radiations…) * Tenir à jour les dossiers du personnel et le registre * Suivre les visites médicales et les relations avec la médecine du travail Suivi RH opérationnel : * Suivre les temps de travail, les absences et les présences * Gérer les intérimaires (relevés d'heures, relations agences) * Mettre à jour les tableaux de bord et les indicateurs RH * Rédiger les courriers administratifs sous supervision Vous travaillez dans un environnement multiconventions et multisociétés, avec une volonté d'internaliser progressivement l'ensemble de la paie.